员工患病的医疗期，是否等同于病假
病假期：指员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实，根据员工病情或负伤情况判定，不受法律规定限制，即如果医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但是用人单位没有解除劳动合同的，则该劳动者的停工期为病假期，用人…

企业“劝退”员工，是否属于单方解除劳动合同？
根据《劳动合同法》规定，企业违法单方与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求支付违法解除赔偿（2N）。员工提起仲裁状告企业违法解雇，首先要举证企业的解除行为，辞退通知书、离职审批表、离职证明、口头解除录音录像、聊天记录等。如…

年终奖是不是劳动报酬？年终奖应当如何发放？
一些企业主和经营管理者认为，年终奖又不是工资，发不发、发多少由企业说了算；而员工坚持年终奖也是工资的一部分，企业不能随意克扣，特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的“人走茶凉”的态度十分有意见。这些需要明确的是，年终奖确实属于工资。根据是…

企业对于核心员工如何稳定劳动关系，避免用工纠纷？
外资企业历来都把人才战略作为企业发展的重要战略来对待，特别对企业核心员工劳动关系的管理更是非常重视。尽管如此，近年来还是有不少核心员工先后跳槽，引起了董事会的高度关注，特别是《劳动合同法》公布后，员工单方解除劳动合同的理由进一步增多，企业用工成本进一步增加…

员工领取了社保补贴，又投诉企业补缴社保，能否要求返还？
企业未依法缴纳社会保险，与员工签订协议，以现金补贴的方式予以补偿。员工领取社保补贴后，又向社保部门要求企业补缴，企业能否要求员工返还社保补贴？如果仅仅是在劳动合同、自愿放弃缴纳社保协议中约定了社保补贴数额，或者约定工资中包含了社保补贴，企业无法证明实际支付…

员工离职后企业能否追回给予的福利？
冯世宇是一家用人单位常务副总经理，因故辞职不久，冯世宇便接到了劳动争议仲裁委员会的应诉通知书，要求冯世宇归还单位住房一套。原来，该外商投资用人单位在与冯世宇签订劳动合同时，为冯世宇80万元购买了住房一套，冯世宇只支付了成本价30万元后，便取得了该商品房的所有权…

员工未主动申请休年假，可以视为自愿放弃吗？
张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用人单位支付未休年假的工资，用人单位以张福东在职工作期间并未提出过休年假的要…

劳动纠纷的4种常见处理形式
发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动…

员工迟到违法劳动纪律，企业罚款的法律依据是什么？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，《条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关…

企业员工的证人证言，在劳动仲裁中是否有效？
按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据很不好收集。在通过相关法律文件提醒劳动者一定要增强维权意识和证据意识，在与…