00后拒绝下班后开会，怒怼领导，公司开除违不违法？
近几年的互联网上，“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，00后在重拳出击整顿职场”，给职场00后立下一个鲜明又独特的人设。拒绝下班开会、拒绝周末团建、霸气回怼老板…此类内容在短视频平台总能获得大量打工人的点赞。至于对错，企业和员工的角度不同，肯定有不…

放长假员工提前下班回老家途中发生交通事故能否认定工伤？
林飘飘是重庆某用人单位员工，2018年9月30日，因第二天国庆节放假，单位部分职工提早下班，林飘飘从单位下班完成洗漱后，搭乘公交车回老家看望父母。当日18时42分许，林飘飘搭乘的208路公交车行驶至涪陵区国道319线2229公里+667米时发生交通事故，造成林飘飘受伤。2018年11月8…

员工已经入职7年，被发现学历造假，还能解雇吗？
2009年4月27日，张怀义入职某用人单位工作，入职时填写的毕业学校为某职业技术学校、学历为中专。2016年5月24日，用人单位解除劳动合同，解除理由为伪造学历、填写虚假资料。用人单位提供了教育局出具的证明，证明该县境内没有冠名为“某职业技术学校”名称的学校。用人单位20…

60种常见劳动纠纷丨违法生育是否享受产假待遇？
违法生育是否享受产假待遇？按照法律规定给其相应待遇，违反计划生育政策的女职工也同样享受休假权利，但企业可以依法不予支付相关待遇，不得解除与“三期”女职工的合同。单位给员工解决了户口，就可以约定服务期和违约金吗？单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术…

60种常见劳动纠纷丨试用期是否可以重复约定？
试用期内劳动者享有哪些权利？劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照…

60种常见劳动纠纷丨自愿加班受的伤算工伤吗？
入职登记表可以替代劳动合同吗？具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。上班时间互撕算工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职…

冒名入职公司发生工伤事故，工伤保险基金会赔吗？
2018年5月31日，某地人力资源与社会保障局作出《工伤认定决定书》，查明张朝阳在某物业公司工作，其于2018年5月2日14时30分许在XX变电站卫生间清洁卫生时发病晕倒，经120送往医院抢救无效于当天22点23分死亡；张朝阳的情况符合工伤认定范围，根据《广东省工伤保险条例》第十条…

60种常见劳动纠纷丨劳动合同约定自动续签有效吗？
劳动合同约定自动续签有效吗？根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。因私推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的“在下班途…

60种常见劳动纠纷丨“末位淘汰制”合法吗？
“末位淘汰制”合法吗？对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是…

60种常见劳动纠纷丨员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？
员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？根据《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动合同制因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结。企业在评残的基础上依据有关规定妥善处理。二倍工资的最长支付期限？依据《劳动合…