60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？
劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于…

劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调整是建立劳动…

如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？
制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额…

企业向员工支付的竞业限制金，是否需要缴税？
竞业限制补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。当支付竞业限制补偿金时，企业要不要扣…

劳动争议中法院对于竞业限制义务的认定
商业秘密保护意义上的竞业限制采狭义的界说，即企业禁止知悉商业秘密的员工在任职期间或离职后一定期间内，在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或自行从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。竞业限制一般通过订立竞业限制合同或在劳动合同中约定竞业限制条款获得实现。竞业…

企业能否对离职员工代扣代缴个人所得税？
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）第一条之规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税…

【案例】员工拒绝手机打卡，公司可以解除合同吗？
2012年2月19日，罗贤君入职某用人单位，从事销售，常驻北京工作。2019年8月8日，用人单位向罗贤君出具解除劳动合同通知书，内容有“罗贤君先生：根据用人单位《员工手册》和《考勤管理制度》的规定：用人单位全员需要打卡上下班。用人单位于2019年7月19日邮件通知你自2019年7月…

哪些调岗、降薪的情况员工可以去劳动仲裁？
洛子涵与用人单位劳动合同约定的从事办公室工作，合同期内用人单位觉得洛子涵能力不行，口头通知洛子涵从事销售工作，待用人单位销售人员补其后可以回到原岗位洛子涵就去了，半年以后洛子涵觉得干销售别人赚的钱都比他多。自己完不成任务，没奖金，没提成，用人单位又迟迟不把…

劳动者死亡，亲属有权主张劳动者生前的工资吗？
从立法的本意来看，无论是《劳动合同法》还是《劳动争议调解仲裁法》，立法目的均是维护劳动者的合法权益，通过法律促使用人单位规范、督促用人单位合法用工及双方之间的劳动关系，从而达到保护弱势群体合法权益的目的。劳动者在用人单位工作期间的工资未及时发放，即便其已去…

疫情期间企业停工停产，如何向员工发放生活费？
周东雨是用人单位（酒店）的一名厨师，每月工资7000元。2020年2月开始，因疫情影响，用人单位开始停工，一直到2020年9月才开始正式复工，用人单位在2020年2月至6月期间一直没有安排周东雨上班，7月开始安排到酒店值班，值班没有具体的生产工作内容，只是到酒店值班，每周值班2…