60种常见劳动纠纷丨员工迟到企业有权罚款吗？
员工吸毒，用人单位如何解除劳动合同？可以直接用邮递方式寄送给在强制戒毒机构里面的劳动者本人，如果他不签收的话，可以直接用EMS寄到他的户籍地址，在快递单上写明就可以，快递单和送达回证保留作为证据，可以证明已经寄给了劳动者。1、吸毒不属于犯罪，不会依法被追究刑事…

60种常见劳动纠纷丨住房公积金可缴可不缴吗？
住房公积金可缴可不缴吗？住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动…

60种常见劳动纠纷丨入职登记表可以替代劳动合同吗?
入职登记表可以替代劳动合同吗?《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。上班时间…

60种常见劳动纠纷丨保密义务和竞业限制是一回事吗？
保密义务和竞业限制是一回事吗？二者的法律性质不同：竞业限制是约定义务，如果用人单位与劳动者没有约定，则劳动者不存在竞业禁止义务；保密义务是法定义务，无论双方有无约定，劳动者在劳动合同存续期间和离职后均应承担保守商业秘密的义务。二者限制行为的内容不同：竞业禁…

60种常见劳动纠纷丨停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?
停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第5条的规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚未到法定的1个月内订立…

60种常见劳动纠纷丨志愿者服务受伤能否认定工伤？
志愿者服务受伤能否认定工伤？如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》第2条2款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而志愿者组织者不是企业。然而，并非单纯的担当志愿…

60种常见劳动纠纷丨同工同酬≠报酬相等？
员工不辞而别，保险能否停?如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的员工，提供几点正确的做法，以供各位参考：一、应根据其身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放…

60种常见劳动纠纷丨辞职交接期间发现怀孕，怎么办？
劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应…

60种常见劳动纠纷丨无固定期限劳动合同不能解除吗？
无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？《劳…

60种常见劳动纠纷丨员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为视同工伤。员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？根据《社会保险法》、《…