员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？
员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一…

员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？
黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自行离职的，用人单位有权要求员工支付一个月的工资作为违约金。”2014年12月1日，…

员工被外派国外工作，发生工伤怎么赔偿？
李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国驻利比里亚医疗队、美国SOS医院等医疗机构救治，但病情非但没有好转，反而加重出…

自愿参加公司的旅游活动受伤，属于工伤吗？怎样避免争议？
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种情形属于“因工外出期间”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的…

最容易产生劳动纠纷的15种情形，企业如何避免纠纷？
据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有关系，经研究发现，以下情形更容易促使劳动争议的产生：1、法律更新，企业管理未…

劳动者申请职业病诊断，应该如何做？
1、劳动者该找谁？ 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 2、劳动者需要提交哪些材料？ 劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供本人掌握的职业病诊断有关资料（法律不苛求劳动者提供一切资料，有什么材料提供…

哪些情形员工可以要求工伤基金先行支付工伤待遇？
一、先行支付的两种情况第一种情况，先于第三人支付：个人被第三人侵权后经过工伤认定，如果无法从第三人处获得工伤医疗费用，可以由工伤保险基金先行支付。第二种情况，先于单位支付：在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，职工发生事故被认定为工伤后，如果用人单位不支付或…

认定劳动关系仲裁中，如何分配举证责任？
劳动争议的举证责任原则上是谁主张，谁举证。但是也有些特定情形，是由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生…

公司面试问能否周末无偿加班，员工：能否有偿不上班？
近日，深圳某公司在面试新员工时提出能否接受无偿加班等问题，引发大量网友讨论。该公司给面试人员提供了一份调查表，其中包含了多个让打工人极为不适的问题：该调查表曝光后网友们纷纷发出疑问：那我也想问问这家公司能否无偿发工资?我想问问这家公司能否有偿不上班？专家说…

员工试用期内不合格，请求企业延长试用期，可以延长吗？
根据《劳动合同法》第十九条规定，员工的试用期长短与劳动合同签订年限有关：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限不满三个月的，不能约定试用期。劳动合同期限3个月至1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年至3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上…