员工不愿缴社保，企业给了补贴员工还能要求补缴吗？
首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法上来说，确实过于理想了。毕竟，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金…

员工违反公司规章制度，公司能否调岗降薪？
根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪，员工可以拒绝，企业单方降低工资报酬，属于未足额支付劳动报酬，企业以拒绝调…

员工以假身份证入职，发生工伤能获得工伤赔偿吗？
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表、身份证等材料。其中，原告工伤认定时提交的身份证号码为5130**********5610，…

劳动仲裁期间，员工能否要求企业支付工资损失？
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者未依法在一年内容提起劳动仲裁则丧失了该案的胜诉权，该一年的时效期从劳动争议…

违法约定试用期、延长试用期、再次约定试用期的赔偿
违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违法约定试用期侵犯劳动者合法权益的情况并不鲜见。违法约定试用期主要有以下三种…

替签、代签劳动合同有什么风险？如何规避风险？
原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对相关部门，另一种是因员工出差等原因导致暂时不便由本人签订纸面书面劳动合同。…

企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区
1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存在，企业快速发展需要运气，但持续发展不能只靠运气。 2、劳动官司，无非是赔点…

企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？
需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是，劳动法中的“报告”一词在实践中含义和解释方法很丰富，导致了报告义务的履行…

劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？
虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最…

哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？
哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不…