工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？远低于法定标准也有效？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔…

员工朋友圈发布不当内容被降薪，合法吗？
吴先力为某用人单位的技术课课长，月基本薪资14520元。2018年5月24日当晚，吴先力在其微信朋友圈发布三张图片，中间一张图片为用人单位参加苏州市最佳雇主评选宣传照，该照片正中下方为用人单位处管理本部部长徐X的头像照，而宣传照两边吴先力分别放置两张黑暗中的烛光照，并配…

工伤致残退出工作岗位，还需要缴纳社保吗？
工伤一级至四级伤残，要缴纳全部社保险种即“五险”吗？《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从《工伤保险条例》的上述规定看，工伤一级至四级伤残，只要缴纳“一险”即…

续签合同改变薪酬结构，员工不续签有经济补偿吗？
首先需要知晓终止劳动合同支付经济补偿的规则。在《劳动合同合同》实施以前，终止固定期限劳动合同并不需要支付经济补偿，但《劳动合同法》的实施改变了这一规则。 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持…

员工拒不返岗，企业解除不当赔偿经济补偿金
徐龙辉于2014年9月10日入职某用人单位，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，正常工作至2019年8月20日。 徐龙辉于2019年8月21日起未到岗，用人单位分别对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求徐龙辉返岗，但徐龙辉均未予理会。 用人单…

员工获赔了误工费，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工在上下班途中发生交通事故受伤，被认定为非主要责任，应当认定为工伤。在员工治疗休养期间，第三人已经向员工支付了误工费，企业还需要向员工支付停工留薪期工资吗？如果企业未支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出离职，要求经济补偿？【最高人民法院公报案例…

员工参加农村医疗保险，企业还用买职工医疗保险吗？
王方银与某保安公司存在劳动关系，该公司未为王方银缴纳社会保险。王方银于2019年5月27日摔伤，因医治无效于同年9月4日去世。治疗期间，王方银共产生医疗费用420834元，其中符合医保报销范围的为288152.73元。王方银亲属已通过新型农村合作医疗（以下简称新农合）报销医疗费用…

企业违法辞退试用期员工，只需赔偿一个月工资？
企业辞退试用期内的员工，因缺乏法律依据被判定违法解除，需要支付多少赔偿？根据《劳动合同法》规定，企业违法解雇员工，如果员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，企业应当支付2倍的经济补偿。试用期员工的工作年限不足半年，要求支付赔偿…

工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定？
根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，农民工发生工伤，企业职工工作地与企业注册地不一致的，按以下方式确定申请工伤的地方：企业注册地与生产经营地，即职工工作地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；企业未在注册地参加工伤保险的，应该在生…

孕期、产期的女职工，哪些情形可以解雇？
产假期间的员工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若在产假期间的劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期…