员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办？
1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对…

这种约定可以减少支付加班费？而且！还合法！
大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，不少企业就开始琢磨，怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资，甚至以当地最低工资标准作为基本工资，工资的大头放在绩效工资、各项补贴等名目上，再以基本工资作为加班费的计算基数，企业就能减少加班…

女职工申请休产假有什么条件？你知道吗？
问题一：女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假，这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二：产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企业问我一个问题，咱们女性怀孕期间，到底这个产前体检假怎么给？一次给半天还是…

申请劳动仲裁，追究多家关联企业连带责任的条件
“一套人马，几块牌子”是很常见的，尤其在创业大潮的背景下，设立公司是十分简单轻松的事情。创业者为方便经营不同业务，设立不只一家彼此相对财务独立的公司，但为了控制创业成本，公司共用同一办公场所，使用统一的财务人员，甚至统一的行政人事，由此难免出现部分人员交叉…

最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！
遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽。王某不堪其扰，将此事告知单位。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不…

2023年3月起，这些劳动法新政即将生效
新修订的《国家以工代赈管理办法》正式实施国家发改委第25次委务会议审议通过的《国家以工代赈管理办法》，自2023年3月1日起正式实施。修订版《管理办法》共八章52条，根据《管理办法》，以工代赈专项资金主要投向欠发达地区，并向原深度贫困地区、国家乡村振兴重点帮扶县、革…

用人单位如何使用职工个人信息不侵权？
近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命健康和财产安全等问题仍然存在。在个人信息保护已经成为公众最关心、最直接、最…

员工违反公司规章制度，要怎样固定证据？
李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李某担心工作不保，就通过电子邮件给自己的上司和总裁发了一份检讨…

员工请假企业能否要求到指定医院复查？
许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分歧，一方面，指定医院复查病假涉及企业用工管理权边界与员工就医权利之间的冲突…

劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，违法！
少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。王女士于2021年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合同，其中约定：乙…