未签订劳动合同，但企业无需支付二倍工资的24种情形
企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁要求企业赔偿二倍工资差额，以下情形将无法获得支持；1、已签订劳动合同，但没给员工一份，不能主张…

职工因工死亡，企业需每月支付供养亲属抚恤金？
劳动者因工死亡待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，如果企业为员工参加了工伤保险，以上工亡待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由企业承担，且意外保险赔付不能冲抵工亡待遇。一、按月支付供养亲属抚恤金以工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动…

企业单方解雇员工，缺乏法律依据，如何赔偿？
用人单位单方与员工解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金=工作年限月平均工资2倍如果员工的月工资高于本地区上年度职…

职业骗薪！！伪造完美履历同时入职多个单位：消极怠工拿着底薪等辞退
今年1月，一家网络科技公司的负责人向上海市公安局浦东分局报案称，该公司于去年10月招聘入职了8名新员工，3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退，近期偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作，其间还同时在其他公司入职领取底薪，感觉被骗遂报案。据该负责人介绍，公司为了推广…

工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？
职工因工受伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标准伤残津贴以工伤职工本人工资为标准：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、…

视为签订无固定期限劳动合同但未签订时，需支付二倍工资吗？
因未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同的情形下，未签订无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”而何种情形下“应当”签订？《劳动合同法》第十四条第二款的规…

微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

企业设“委屈奖”登上热搜，企业如何进行“员工关怀”？
3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴5000-8000元、老员工有贡献奖现金或汽车、部分部门可以免费吃住等福，尤其是“委…

公司被仲裁后骂员工为“宵小鼠辈”，五年内别想找到工作！
近日，山东省某集团公司发出的一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友热议。该公司被员工仲裁后，带着极强的情绪起草了一份内部通知，大骂该员工为宵小鼠辈，认为员工是利用非法的手段，通过仲裁和诉讼的方式向公司索要不当利益。同时该公司将…

山东省高级人民法院审判监督一庭关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答
为正确及时处理劳动争议再审案件，统一劳动争议再审案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、行政法规的规定，结合我省审判监督工作实际，现就劳动争议案件再审实务…