劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

根据民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，即劳动者应当证明其接受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬等相关事实，否则应承担举证不能的不利后果。

相反，用人单位主张与劳动者不存在劳动关系，其应就双方存在何种法律关系进行举证，明确双方之间的法律关系性质，如不能则应承担举证不能的法律后果。

随着互联网经济的兴起和发展，多形态、多样式的新型用工关系也迅速发展，如何认定这种新形式下的用工关系，尤其在经济环境不景气、产生大量劳动争议案件的情况下，对在互联网背景下劳动关系的认定是司法实践中迫切需要解决的问题。

是否成立劳动关系，应当根据主客观要件确定，即双方是否具备合法主体资格，用人单位的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合进行认定。

双方之间构成何种法律关系，是否成立劳动关系应由仲裁机构或人民法院根据案件的具体情况作出认定，双方之间关于法律关系本身的约定，如与双方之间的真实关系不一致，不影响人民法院的认定。