用工风险丨无固定期限合同员工，还能改签固定期限合同吗？
与企业签订无固定期限劳动合同的员工有两项好处，一是不存在合同到期终止的情形，二是当企业经济性裁员时，应当优先留用。1、应当签订无固定期限合同情形连续二次固定期限劳动合同期满或员工在企业已连续工作满十年，企业应当与员工签订无固定期限合同，建立劳动关系满一年未订…

用工风险丨先解除再入职，之前的工作年限就作废了吗？
2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》。2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》，约定：“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任何权利、义务，不再有任何法律纠纷。”2021年8月1日，双方签署《劳动合同书》，…

用工风险丨劳动者申请辞职后仍继续工作，劳动关系解除了吗？
2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公司并未向陈某表示同意且通知办理相关的辞职手续。11月6日上午，公司的业务负责人…

用工风险丨企业调整薪资的合理操作和合法性
调薪是指用人单位与劳动者协商一致对薪酬进行增加或减少的情况，除了调岗产生的调薪外，用人单位单方面提高薪水也是一种调薪方式，依旧干一样的活，工资提高的情况，通常劳动者都会欣然接受这种调薪。所以这里我们就重点讲降薪的情况。强调一点，一旦订立了劳动合同，劳动者的…

用工风险丨企业解除劳动合同10大要点：制度、事由、程序、留证…
一、解除通知未明确解除事由和依据企业向员工发出解除通知，应当有明确的解除事由和具体的法律依据、制度依据，解除通知一旦发出即发生效力，产生劳动争议后在仲裁和诉讼阶段企业再追加或者更改解除事由，仲裁委和法院不予认可。二、解除事由与事实不符用人单位单方解除劳动合…

劳动合同终止后，医疗期限有多长？
2009年12月，张美丽与物流公司签订了劳动合同，约定张美丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，张美丽因患重症肌无力开始休病假，物流公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后，张美丽因病没有回公司上…

未签订劳动合同，但企业无需支付二倍工资的24种情形
企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁要求企业赔偿二倍工资差额，以下情形将无法获得支持；1、已签订劳动合同，但没给员工一份，不能主张…

职工因工死亡，企业需每月支付供养亲属抚恤金？
劳动者因工死亡待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，如果企业为员工参加了工伤保险，以上工亡待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由企业承担，且意外保险赔付不能冲抵工亡待遇。一、按月支付供养亲属抚恤金以工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动…

企业单方解雇员工，缺乏法律依据，如何赔偿？
用人单位单方与员工解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金=工作年限月平均工资2倍如果员工的月工资高于本地区上年度职…

职业骗薪！！伪造完美履历同时入职多个单位：消极怠工拿着底薪等辞退
今年1月，一家网络科技公司的负责人向上海市公安局浦东分局报案称，该公司于去年10月招聘入职了8名新员工，3个月后因没有达到业绩要求而将8人辞退，近期偶然发现这8名员工不仅在自己公司工作，其间还同时在其他公司入职领取底薪，感觉被骗遂报案。据该负责人介绍，公司为了推广…