用工风险丨社保“当月申报，次月生效”，期间员工发生工伤怎么办？
企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记，也不会立马缴费生效，如果员工在申报至生效期间发生工伤事故，工伤保险中心可能会以未交费或未生效拒绝支付工伤待遇。但司法实践中法院通常会认定办理工伤保险…

用工风险丨因企业规章制度违法，员工被迫离职，能获得经济补偿吗？
2021年3月9日，马某入职顺义某印刷公司，任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日，马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件，内容如下：本人马某于2021年3月9日入职，因公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1.未及时足额支付本人劳…

用工风险丨生育津贴是否应计入工资总额计算经济补偿金基数
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经…

用工风险丨自愿放弃社保还能主张经济补偿吗？各地法院不同判法
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分法院认为，劳动者自身原因不要求用人单位缴纳社保，劳动者事后再以此为由要求经济…

用工风险丨工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？
劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。由于工伤赔偿协议是对双方权利义务协商的意思表示，应将该协议置于整个民法体系下进行分析。如果当事人对该私了协议有异议，并提起仲裁和诉讼，请求按照工伤保险待遇予以赔偿的，可以适…

用工风险丨在家因公宴请客户后猝死，可以认定为工伤？
在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职…

用工风险丨第一天去单位报到途中发生车祸受伤，算工伤吗？
2017年11月15日，某公司向李某发送入职报告邮件，邮件表明李某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。李某完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，李某前往公…

用工风险丨企业招聘、新员工入职阶段8个常见用工风险点
1、招聘面试中存在就业歧视 《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”2019年人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，明确提出用人单位在招聘…

用工风险丨员工要求补缴多年前的社保，单位能否以时效作抗辩？
不少裁判者认为，确认劳动关系受时效的限制，但只要证明了劳动关系，则社保补缴就应当缴纳，无时效的限制。理由是社会保险经办部门有权根据社会保险稽核办法的规定对单位是否存在社保相关的违法违规事项进行稽核并要求整改，法律上对于社保征缴也并没有时效限制。在诉讼中，用…

用工风险丨劳动者工伤治疗产生不能报销的费用，谁来承担？
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对于…