用工风险丨违法解除劳动合同，赔偿金双封顶吗？竟然这么大争议？
《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而《劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工…

用工风险丨孕期女职工被裁员，赔偿金+三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

用工风险丨我国患抑郁症人数9500万！！因工作原因患抑郁症自杀算工伤吗？
当今社会生活节奏较快，近年来，因抑郁症等精神相关疾病导致的自残或自杀的案件屡见报端。《2022年国民抑郁症蓝皮书》中国精神卫生调查显示，我国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%，其中抑郁症为3.4%，目前我国患抑郁症人数9500万，每年大约有28万人自杀，其中40%患有抑郁症。劳动…

用工风险丨以完成一定工作任务为期限的劳动合同何时终止？由谁举证？
从名称上看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是附终止期限的劳动合同。但以完成一定工作任务的表述是存在不确定性的，约定的工作任务存在因故不能完成的可能，工作完成之日是否到来是处于待定状态的，因此以完成一定工作任务为终止期限的劳动合同，实际上是附终止条件的…

用工风险丨公司是否可以对所有员工都进行竞业限制？
公司并不必然对所有员工都有权进行竞业限制，其取决于员工是否负有保密义务。若员工负有保密义务，则公司有权与员工在劳动合同与保密协议中约定其负有竞业限制义务；反之，公司则无权对员工施加竞业限制义务。对此，《劳动合同法》第二十三条第二款予以了明确规定，其规定“对…

用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否安排待岗？
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其…

用工风险丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经济…

用工风险丨关于养老保险缴费年限15年相关问题解读
问：参保职工达到法定退休年龄累计缴费不足15年怎么办? 答：根据《实施< 中华人民共和国社会保险法> 若干规定》参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以…

用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查，企业解除违法？
根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法定职业病有粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物理因素、生物因素、皮肤损害因素…

用工风险丨企业未缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…