劳动者申请劳动仲裁，最常提出的10个仲裁请求
1、确认劳动关系企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁首先要确认双方存在事实劳动关系，存在劳动关系是劳动者享有各项劳动权益的前提。2、二倍工资差额建立劳动关系超过一个月未订立书面劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签、违法不与劳动者订立无固定…

员工嚣张无比跪求开除，公司却因制度漏洞赔了35万
员工拒绝合理工作安排，当众侮辱领导，扰乱公司办公秩序，公司解除劳动合同为何被判定违法解雇？【案例】（2022）京03民终11544号张岩（化名）2008年1月入职北京市某酒店工作，2013年4月酒店与其签订无固定期限劳动合同，约定张岩担任管事部经理。2020年1月22日，张岩领导与其…

协商解除劳动合同，经济补偿很低是否有效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。…

员工第二份合同到期，企业是否必须签无固定期限合同？
李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，用人单位提出终止劳动合同，不再续签，李先创提出要求订立无固定期限劳动合同，双…

解除董事职务企业需要支付经济补偿吗？
就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与公司之间是委托合同关系，因此，合同双方均有任意解除权，也就是说无论任期是否…

哪些组织是具备用工资质的用人单位？
1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管…

两份劳动合同到期就必须签无固定期限合同吗？
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。此种情形需要满足四个条件…

劳动者隐瞒犯罪记录入职，能不能解除合同？
根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用…

合同期满前协商延长合同期限，是否视为续签合同？
实践中，在第二次固定期限劳动合同期限内，当用人单位对劳动者的工作能力和表现比较满意想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长劳动合同期限或者劳动合同到期自动顺延的办法来拉长第二次劳动合同的期限，以延缓订立无固定期限劳动合同条件的成就。这种规避签订…

员工借调期间劳动关系如何认定，工伤如何认定？
所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对于外借员工尚无明确定义，但在实践中却又客观存在这种异化的用工形式。1、原劳动…