员工在下班途中被三轮车撞伤，能否认定工伤？
某日，赵千轮下班后骑车回家，在回家的路上与以电动三轮车相撞，导致赵千轮受伤住院，经交通队依法认定，对方对本次事故承担主要责任。后经北京民航医院诊断为左腿胫骨骨折，治疗结束出院后，赵千轮认为该事故属于工伤事故，遂要求公司代为申报工伤，公司认为该事故不属于工伤…

哪些劳动合同不能约定试用期？
工作其实是一个双向选择，劳动者在选择一个自己中意的用人单位，公司也在选择一个能给自己创造效益的员工，双方基于意思表示一致而达成建立劳动权利义务关系的合约。但无论是劳动者还是用人单位，都希望给出一段时间来考察对方是否符合自己的要求，这就是我们通常所说的劳动合…

企业给员工买意外险，能否约定受益人？
张铁利系某用人单位员工，从事铣工一职。2019年7月11日，用人单位与张铁利订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为张铁利购买人身意外伤害保险，但张铁利在发生意外时必须无条件把自身银行卡交到公司，并且配合公司进行保险金的支取。若张铁利擅自支取保险金，则一切…

高温天气作业导致“热射病”，可以认定工伤吗？
中央气象台今天（8月17日）6时继续发布高温红色预警，这是中央气象台连续第6天发布高温红色预警，也是连续第28天发布高温预警。其中，四川、重庆、湖南、江西、浙江等地的部分地区最高气温可达40℃以上。近期因为持续高温天气导致热射病频发，建筑工人。环卫工人、电力维修工、…

企业发放聘书包含劳动合同内容，就可以不签合同了吗？
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，向劳动者发放聘书、与劳动者签订三方协议、给劳动者缴纳社会保险、将劳动合同网上备案等情形，是否能…

劳动合同到期公司终止合同，赔偿N还是2N？
2016年8月28日，赵晓兰入职用人单位，双方于2016年11月1日签订书面劳动合同，合同约定的期限至2017年11月1日止。劳动合同到期后，双方并未办理终止手续，赵晓兰仍继续在用人单位工作，但未续签书面合同。2017年11月21日，用人单位以赵晓兰在职期间给用人单位造成重大经济损失和…

企业解雇旷工的员工，8种情形会被判定违法解除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非常严厉的处罚，因此法律对于企业单方解除权有很严格的限制，实践中因企业单方解…

怎样才算是“严重”违反公司的规章制度？如何界定？
1. 劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关系引入劳动合同制度，以合同之力克服行政管理惯性，矫正双方之间权利失衡状…

劳动仲裁审查劳动合同解除的形式和时间认定
劳动合同的解除时间涉及具体权利义务履行的期间，其应通过当事人的自述、书面通知、公告等证据予以审查确定。解除的表现形式可以通过短信、电子邮件等方式予以呈现，还可以结合证人证言、退工办理情况、劳动手册归还情况、用人单位是否按正常工资结算周期来发放工资等因素，综…

离职证明载明“严重违纪、品德不端”，违法吗？
根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，员工能否…