还未参保的新员工发生工伤，社保会赔吗？
鲁达望于2017年2月9日入职用人单位，用人单位于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为鲁达望办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，鲁达望步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保…

企业能否对病假员工的医院证明提出要求？
周永淑于2014年4月14日入职北京某公司，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。2018年2月11日，北京某中医院向周永淑开具处方笺及诊断证明：诊断气血不足，肝郁气滞，月经过多，贫血等，建议周永淑于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。周永淑持上述诊…

用人单位合法调岗的6个规则
赵尚祥于2017年8月入职某用人单位，双方订立了无固定期限劳动合同，约定赵尚祥的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“用人单位可以根据生产经营的需要，对赵尚祥工作岗位、工作内容及工作地点进行调整…

员工旷工，企业解除合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇”这…

员工不服调岗可以在原岗位出勤吗？
周永仁是某用人单位员工，2014年6月26日，因用人单位组织架构调整，周永仁原有岗位取消。2014年6月30日，用人单位在工会委员的见证下向周永仁发出《告知函》，告知其：调至品质保证科从事普通担当工作。周永仁拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年12月16日，用人单位向周永仁邮寄…

哪些情形员工主动离职也能要求赔偿？
01 未按照劳动合同约定，提供劳动保护的。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求；包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中；当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。02 …

劳务派遣员工转为正式工，可以约定试用期吗？
赵木子于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至用人单位从事平面设计专员工作。2014年4月30日，赵木子与劳务派遣公司的劳动合同终止后，赵木子继续留在用人单位工作。2014年5月1日，用人单位与赵木子签订了2年期限的劳动合同，该劳动合同中约定赵木子的试用期为6个月，工作岗位仍…

完不成任务自动离职的约定是否有效？
周干于2014年8月5日入职深圳某用人单位，双方最后一份劳动合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。周干在《2018年区域开店责任书》手写承诺不按季度考核，按年度考核，2018年度完成用人单位的任务指标，如未完成，自动离职。后周干确实未按其所承诺完成任务，用人单位依据周干…

员工仅提供考勤记录，能主张企业支付加班工资吗？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。劳动者仅以考勤记录证明存在加班事实，实践…

企业未支付停工留薪期工资，要支付被迫解除经济补偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。建议企业在停工留薪期…