多地开始提高医保的最低缴费年限，男30年、女25年
近期，广东省医疗保障局联合广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》，自2022年7月1日起实施。该《暂行办法》提出， 逐步统一全省职工医保缴费年限政策。 累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年。未达前…

劳动法规定，这8种员工合同到期公司不能解除
根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满，用人单位和劳动者都可以终止劳动合同。如果是用人单位提出终止合同，或者是单位同意续签但要降低待遇和劳动条件，员工不愿意续签，单位都应当按照员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资的标准，支付经济补偿金。如果企业维…

社保只买了4险员工能否要求支付经济补偿？
蒋小鱼是某单位员工，于2008年7月入职，单位为蒋小鱼参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，蒋小鱼以单位未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合同关系并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。2018年8月24日，仲裁…

两次被判定为不能胜任工作，能否解除合同？
启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”，因此，实现两次不能胜任解雇，要解决的第一个问题是，“何谓不能胜任”？而这也是两次不能胜任解雇争议案件中，用人单位和劳动者的核心争议之一。目前对“不能胜任工作”进行明确解释的规定见之于劳…

未按要求交接工作，企业要求经济损失赔偿应充分举证
王志全于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求王志全赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。海淀区仲裁委审理后，以图文软件公司未能就其主张有效举证…

劳务派遣中，劳务公司非用工单位却是用人单位
2011年10月8日，重庆某人才服务有限公司与李天光签订《劳动（派遣）合同书》，约定：劳务派遣公司将李天光派往某测绘院工作，派遣期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，劳务派遣公司与李天光续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至20…

企业未为员工出具失业证明，员工能否要求失业金赔偿？
1993年9月20日，柯瑞姆得到重庆市万州某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，用人单位为柯瑞姆得参加失业保险。2012年11月26日下午，柯瑞姆得因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，用人单位解除与柯瑞姆得之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。…

从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准
2014年1月4日，李华强开始为重庆市某某能源有限公司送货，送货车辆由李华强自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由李华强自行负责，油费由企业支付。企业为李华强制作了工作牌，并让李华强住在其仓库内，但未对李华强进行考勤。李华强的报酬根据其送货数量多少确定，前…

员工辞职公司超过一个月未同意，辞职失效
张娜娜2015年10月5日入职广州某用人单位。2020年10月13日，张娜娜提出辞职申请，辞职理由为做事心太累，工资不满意。用人单位主管及人事行政部意见处均签有主管的名字及同意两字。2020年11月13日后，张娜娜仍在用人单位工作，未办理离职交接手续。2021年2月2日，用人单位老板张…

特殊疾病的员工是否都享有24个月的医疗期？
《医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”上述规定实际是以“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个条件作为确定医疗期限的标准，这样便于将劳动者享…