高温天气作业导致“热射病”，可以认定工伤吗？
中央气象台今天（8月17日）6时继续发布高温红色预警，这是中央气象台连续第6天发布高温红色预警，也是连续第28天发布高温预警。其中，四川、重庆、湖南、江西、浙江等地的部分地区最高气温可达40℃以上。近期因为持续高温天气导致热射病频发，建筑工人。环卫工人、电力维修工、…

企业发放聘书包含劳动合同内容，就可以不签合同了吗？
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，向劳动者发放聘书、与劳动者签订三方协议、给劳动者缴纳社会保险、将劳动合同网上备案等情形，是否能…

劳动合同到期公司终止合同，赔偿N还是2N？
2016年8月28日，赵晓兰入职用人单位，双方于2016年11月1日签订书面劳动合同，合同约定的期限至2017年11月1日止。劳动合同到期后，双方并未办理终止手续，赵晓兰仍继续在用人单位工作，但未续签书面合同。2017年11月21日，用人单位以赵晓兰在职期间给用人单位造成重大经济损失和…

企业解雇旷工的员工，8种情形会被判定违法解除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非常严厉的处罚，因此法律对于企业单方解除权有很严格的限制，实践中因企业单方解…

怎样才算是“严重”违反公司的规章制度？如何界定？
1. 劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关系引入劳动合同制度，以合同之力克服行政管理惯性，矫正双方之间权利失衡状…

劳动仲裁审查劳动合同解除的形式和时间认定
劳动合同的解除时间涉及具体权利义务履行的期间，其应通过当事人的自述、书面通知、公告等证据予以审查确定。解除的表现形式可以通过短信、电子邮件等方式予以呈现，还可以结合证人证言、退工办理情况、劳动手册归还情况、用人单位是否按正常工资结算周期来发放工资等因素，综…

离职证明载明“严重违纪、品德不端”，违法吗？
根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，员工能否…

带薪年休假3倍工资纠纷的诉讼时效是多久？
年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少分歧：一种观点认为，从主张之日往前推2年；另一种观点认为，如果一直未安排年休…

规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？
公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位的义务。用人单位的权利是说，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自…

员工“表现不好”能作为解雇的理由吗？
公司拟对一名员工进行解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。公司很早就想把该员工解除了，但是基于种种原因，一直没能解除。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资的三倍。该员工平时态度尚可，无违纪行为。现在领导急于想马上解除该员工，如果…