员工请假期满未到岗上班，可以直接认定为旷工解雇吗？
赵泊晓与某用人单位签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵泊晓从事操作工作。赵泊晓于2016年3月10日开始请事假，事假期限1个月。事假结束后，赵泊晓未到用人单位上班，也未履行继续请事假的手续。该用人单位于2016年6月10日通过快递向赵泊晓寄送关于返岗工作的…

怎样判定员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度？
结合国内与域外劳动司法实践，可以初步得出如下关于“严重”与否的判定路径：劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关…

计件工资的加班费基数以基本工资算吗？
周天富为某用人单位的一线工人，劳动合同约定周天富的工资为计件工资，每组装一台空调零件可赚30元。周天富完成计件定额任务每月工资能拿到4200元，效率高时可拿到6000元。2020年夏天，用人单位接到一笔订单，需要赶制一批空调。在周天富已完成计件定额任务的情况下，用人单位…

企业如何防止员工泡病假，两点建议
休病假是我国劳动法为保障员工的健康权和休息权赋予的法定权利，如劳动者符合休病假的条件，可向用人单位申请休病假，并在医疗期内领取病假工资。但法律在保障劳动者健康权和休息权的同时，也需要保障用人单位的用工管理权，并非劳动者提供病假证明用人单位就必须同意其休病假…

能否以员工违反诚信解除劳动合同？
邓成勇于2016年1月1日入职甲企业，担任销售内勤。甲企业与邓成勇于2016年1月、2018年1月分别签订《商业保密和禁止披露公约》《员工廉洁自律公告书》。《公约》约定，邓成勇自愿承诺披露亲属、同学等可能与公司存在供应、同行、竞争、利益关系等的情形，并确保信息真实、完整，…

企业明知员工负有竞业限制，是否能够聘用？
在给一些客户提供竞业限制法律服务时，常常遇到这样的问题：我单位想要招聘一名员工，但该人与原单位签订有竞业限制协议，两家单位是同行业竞争对手。如果我单位招用，我单位会不会承担连带责任？我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳…

员工达到退休年龄当月的工资应当如何发放？
某职工于2022年7月15日达到法定退休年龄，用人单位为其办理了退休手续，7月15日之后职工退休不再上班，7月份工资是仅按当月实际工作天数折算发放，还是要按全月工资发放？一种观点认为，职工退休当月即便没有工作满月也应当按全月工资发放。该观点的依据在于，1978年发布的《国…

多地开始提高医保的最低缴费年限，男30年、女25年
近期，广东省医疗保障局联合广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局印发《广东省基本医疗保险关系省内转移接续暂行办法》，自2022年7月1日起实施。该《暂行办法》提出， 逐步统一全省职工医保缴费年限政策。 累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年。未达前…

劳动法规定，这8种员工合同到期公司不能解除
根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满，用人单位和劳动者都可以终止劳动合同。如果是用人单位提出终止合同，或者是单位同意续签但要降低待遇和劳动条件，员工不愿意续签，单位都应当按照员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资的标准，支付经济补偿金。如果企业维…

社保只买了4险员工能否要求支付经济补偿？
蒋小鱼是某单位员工，于2008年7月入职，单位为蒋小鱼参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，蒋小鱼以单位未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合同关系并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。2018年8月24日，仲裁…