如何认定员工医疗期满无法从事原工作？
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。但实践中用人…

未签劳动合同单位不存在过错，也要承担二倍工资吗？
比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文件往往可以去利用。在司法实践中，并不是所有的未签订书面合同都可以作为支付双…

员工违反竞业限制约定，企业能否要求返还补偿？
员工离职以后违反竞业限制约定，企业除了要求员工进行违约赔偿外，能不能要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金？竞业限制经济补偿金是企业给员工的，因为限制了员工离职后的就业自由权。事实证明，员工从离职第一天开始，就没有履行你的竞业限制义务，你违返了双方的竞业限制…

竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？
竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、不断地补充。近两年来，竞业限制劳动争议的案件，环比基本以翻倍的速度在增加，…

竞业限制中竞业单位如何认定？
竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益的目的，另一方面应避免竞业限制的滥用导致过度妨碍劳动者的择业自由。而作为认…

企业规章制度应当人人平等，严格执行
对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权与其解除劳动合同;严重违反用…

制定规章制度要目的明确，注重企实用性
用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人单位在制定规章制度的时候，必须结合企业自身的特点，而不能照搬照用大公司的规…

企业规章制度必须依法制定，确保合法性
企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍…

企业单方解除合同须有明确的依据
赵叁皖于1999年10月8日入职用人单位处任职，2017年12月13日，用人单位向赵叁皖出具解除劳动合同通知书，载明：经公司调查，您作为公司管理人员，因在职期间存在严重违反劳动者的基本职业操守及严重违反公司相关规章制度的违纪行为。故公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项规…

因工外出期间被狗咬伤，算不算工伤？
吴荣耀是用人单位员工，10月11日下午16时许受用人单位委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。吴荣耀被狗咬伤后，打电话向用人单位报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后吴荣耀跟着警察去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生肢体冲突，致使右环指中…