计算加班工资都是以基本工资计算吗？
周华年于2002年9月20日入职青岛某用人单位工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“用人单位支付周华年的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时…

企业能否要求乙肝病毒携带者员工脱岗治疗？
汪磊于2006年4月入职南京某用人单位任工程师。2017年9月，用人单位安排员工进行年度体检，汪磊被检出乙肝指标异常，并被用人单位得知。2017年11月1日，用人单位通知汪磊脱岗治疗。2017年11月2日，汪磊赴医院检查，诊断为转氨酶和乙型肝炎病毒DNA指标超正常值范围，医嘱平时接触…

产生劳动纠纷后员工可以直接向法院提起诉讼吗？
劳动合同存续期间用人单位与劳动者应当按照合同约定履行双方权利义务，如因履行劳动合同权利义务而发生争议，劳动者可依法提起维权之诉。依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者或用人单位对仲裁裁决不…

企业如何合法有效的约定新员工的试用期？
现在很多用人单位在新员工入职时，动不动就约定试用期三个月六个月，或试用期到期后又找理由再次适用，延长试用期，这种做法真的合法吗？张周亮2017年3月入职北京用人单位，入职第二天与用人单位签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月…

员工在下班途中被三轮车撞伤，能否认定工伤？
某日，赵千轮下班后骑车回家，在回家的路上与以电动三轮车相撞，导致赵千轮受伤住院，经交通队依法认定，对方对本次事故承担主要责任。后经北京民航医院诊断为左腿胫骨骨折，治疗结束出院后，赵千轮认为该事故属于工伤事故，遂要求公司代为申报工伤，公司认为该事故不属于工伤…

哪些劳动合同不能约定试用期？
工作其实是一个双向选择，劳动者在选择一个自己中意的用人单位，公司也在选择一个能给自己创造效益的员工，双方基于意思表示一致而达成建立劳动权利义务关系的合约。但无论是劳动者还是用人单位，都希望给出一段时间来考察对方是否符合自己的要求，这就是我们通常所说的劳动合…

企业给员工买意外险，能否约定受益人？
张铁利系某用人单位员工，从事铣工一职。2019年7月11日，用人单位与张铁利订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为张铁利购买人身意外伤害保险，但张铁利在发生意外时必须无条件把自身银行卡交到公司，并且配合公司进行保险金的支取。若张铁利擅自支取保险金，则一切…

高温天气作业导致“热射病”，可以认定工伤吗？
中央气象台今天（8月17日）6时继续发布高温红色预警，这是中央气象台连续第6天发布高温红色预警，也是连续第28天发布高温预警。其中，四川、重庆、湖南、江西、浙江等地的部分地区最高气温可达40℃以上。近期因为持续高温天气导致热射病频发，建筑工人。环卫工人、电力维修工、…

企业发放聘书包含劳动合同内容，就可以不签合同了吗？
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，向劳动者发放聘书、与劳动者签订三方协议、给劳动者缴纳社会保险、将劳动合同网上备案等情形，是否能…

劳动合同到期公司终止合同，赔偿N还是2N？
2016年8月28日，赵晓兰入职用人单位，双方于2016年11月1日签订书面劳动合同，合同约定的期限至2017年11月1日止。劳动合同到期后，双方并未办理终止手续，赵晓兰仍继续在用人单位工作，但未续签书面合同。2017年11月21日，用人单位以赵晓兰在职期间给用人单位造成重大经济损失和…