员工给顾客造成损失，应当单位承担赔偿责任吗？
2019年8月，某顾客将自己的一辆汽车交由汽修公司进行保养。刘博昌在保养过程中，误将分动箱油加入变速箱内，且在排空分动箱残油后，未再对分动箱加油保养。保养结束，刘博昌及汽修公司其他工作人员均未发现该问题。顾客接收车辆后，因分动箱内无油，车辆在行驶途中发生故障。 …

员工做错导致工伤，企业可以解除合同吗？
用人单位可以单方解除工伤职工吗，因工伤职工过错解除后还需要支付一次性伤残就业补助金吗？工伤不是“免死金牌”，当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等特殊情况时，用人单位可以依据《劳动合同法》的规…

企业因疫情经营困难，能否降低员工的劳动报酬？
企业受疫情影响经营困难的，能否降低员工的工资标准？员工不同意降薪，能否“被迫离职”要求企业支付经济补偿金？根据【人社部发〔2020〕8号】文件规定：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工…

员工支付了违约金，就可以不履行竞业限制了吗？
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，约定在解除合同后，员工不得到存在竞争关系的用人单位入职，也不得自己经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果员工愿意按照约定支付违约…

客户群能不能视为商业秘密？
某用人单位系一家以养殖、批发、零售鸡、蛋及相关技术咨询服务为主营业务的禽业公司。冯成立于2017年8月25日入职到该公司从事销售工作，双方在《劳动合同书》中约定了冯成立的保密义务、竞业限制等内容。冯成立在职期间与该公司工作人员邢某共同负责重庆某区域鸡蛋产品销售工作…

因疫情经营困难，可与劳动者协商缓发工资
周和平与某用人单位签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，用人单位的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，用人单位向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作…

派遣工被退回，派遣单位可以解除合同吗？
劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？分为两种情况，如果是因为员工过错被退回，这种情形下派遣公司依据劳动合同、规章制度的规定，可以跟员工解除合同。如果员工无过错，因为劳务派遣协议期满终止或者是用工单位经营发生重大变化，…

发了录用通知书，企业还能不予录用吗？
林启贤于2020年4月15日至某用人单位面试，2020年4月22日，用人单位向林启贤发送了录用通知书，要求林启贤于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，林启贤向原公司提出辞职。2020年4月29日，林启贤花费入职体检费。2020年4月30日，原公司向林启贤出具了离职证明。2020…

骑手与平台符合劳动关系法律特征的，劳动关系成立
某用人单位与外卖平台合作餐饮配送业务，2019年9月，陈楚典进入用人单位工作，从事骑手一职。入职后，双方签订《个人劳务合同书》，约定：陈楚典在南京行政区域内为用人单位配送所承接的餐饮、蛋糕、文件、包裹等物品以及代购物、代缴费、钟点工等各类劳务；每日9:30至21:30的…

外籍劳动者能否与用人单位建立劳动关系？
杜国生系新加坡国籍，未办理《外国人就业证》，但其持有我国《外国人永久居留证》。2009年2月，杜国生入职用人单位，2018年6月5日，双方签订自2018年6月1日至2019年5月31日的固定期限劳动合同，约定岗位为亚太区销售经理，月薪及住房补贴、商业保险补贴等。2019 年4 月30 日，…