员工亲属从事“竞业行为”是否认定劳动者违反竞业限制义务？
根据《劳动合同法》，竞业限制协议的义务主体是与用人单位建立劳动关系的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，即应当满足两个条件：1.与用人单位构成劳动关系；2.负有保密义务。而对于员工的亲友而言，其并不属于用人单位的劳动者，亦不负有劳动关系所要求的…

公司法人是否具备劳动者主体资格？
岳中奇在某文化传播公司担任法定代表人，其间经人介绍，2018年8月至2019年3月，岳中奇至某教育培训公司从事助教工作。在这家公司，他周一、周二休息，周三至周五开会或备课，周六、周日为两个培训班上课，并承担部分财务报表制作、广告设计及微信公众号运营工作，教培公司每月…

部门主管支付的款项，可以认定为工资么？
苏国丽在某用人单位从事境外部计调岗位，双方合同约定工资为上海市最低工资标准。2020年6月1日，用人单位以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由解除双方劳动关系，用人单位愿意按n+1标准支付苏国丽经济补偿金，苏国丽也愿意接受，但双方对于补偿金计算的基数产生争议，…

给员工投保意外保险，受益人是企业吗？
一家销售服务外包企业的主要业务是代理一些品牌产品在商超的销售、理货工作，该公司员工由于需要长期在超市货架旁工作，经常会发生砸伤、摔伤等意外事故。为了分散风险、加强保障，公司拟为员工购买人身意外保险作为福利。该公司想知道，在为员工投保时，受益人能填公司吗？我…

综合工时制的工时和加班工资如何计算？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准： 以年为单位：365天/年-10…

高温津贴月标准是多少？按月发还是按天发？
夏季“高温模式”已经开启，高温津贴及高温天气作业有关事宜，是大家常常关注的话题。以江苏为例，江苏地区高温津贴标准，是按照江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会、省安全生产监督管理局、省总工会联合下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通…

员工居家办公期间突发疾病死亡，能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条 第1项规定：员工在工作时间和工作地点，突发疾病死亡或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作地点、48小时之内抢救无效死亡，是此情形认定工伤的重要条件，与员工是否在履行工作职责无关。疫情期间企业响应号召安排…

劳动争议案例：企业未缴社保，应当承担员工待遇损失
2007年2月，许雪凌开始在重庆市某机械公司上班，2007年11月9日至2012年8月15日，企业先后三次与许雪凌签订了书面劳动合同，但未为许雪凌缴纳养老保险费。2012年7月5日，许雪凌以企业未给其参加社会保险为由，向企业发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，企…

公司所在地与用工地不一致，工伤待遇以什么标准支付？
赵仁峰于2015年3月10日入职某用人单位位于北京市海淀区的北京分公司，任配送员一职，工作地点为天津。用人单位北京分公司委托用人单位天津市第一分公司在天津为赵仁峰缴纳社会保险费。赵仁峰于2015年5月20日在工作中受伤。北京市海淀区人社局认定赵仁峰为工伤，北京市海淀区劳…

企业和劳动者关于工伤的六个常见误区
误区一：从事低风险行业可以不参加工伤保险根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工…