企业解雇旷工的员工，8种情形会被判定违法解除
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非常严厉的处罚，因此法律对于企业单方解除权有很严格的限制，实践中因企业单方解…

怎样才算是“严重”违反公司的规章制度？如何界定？
1. 劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关系引入劳动合同制度，以合同之力克服行政管理惯性，矫正双方之间权利失衡状…

劳动仲裁审查劳动合同解除的形式和时间认定
劳动合同的解除时间涉及具体权利义务履行的期间，其应通过当事人的自述、书面通知、公告等证据予以审查确定。解除的表现形式可以通过短信、电子邮件等方式予以呈现，还可以结合证人证言、退工办理情况、劳动手册归还情况、用人单位是否按正常工资结算周期来发放工资等因素，综…

离职证明载明“严重违纪、品德不端”，违法吗？
根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一些企业在离职证明中载明员工严重违纪、品德不好、与公司有劳动纠纷等，员工能否…

带薪年休假3倍工资纠纷的诉讼时效是多久？
年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少分歧：一种观点认为，从主张之日往前推2年；另一种观点认为，如果一直未安排年休…

规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？
公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位的义务。用人单位的权利是说，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自…

员工“表现不好”能作为解雇的理由吗？
公司拟对一名员工进行解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。公司很早就想把该员工解除了，但是基于种种原因，一直没能解除。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资的三倍。该员工平时态度尚可，无违纪行为。现在领导急于想马上解除该员工，如果…

劳动者享受带薪年休假的前提条件是什么？非全日制员工有吗？
职工连续工作1年以上的，可享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间,也包括在以前单位的工作时间。需要指出的是，广东省规定，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。如应届大学毕业生刚参加工作，不符合连…

市内调岗员工不服从，能认定为旷工吗？
汪菓墙于2010年3月5日入职某用人单位，2019年3月26日，单位发出《工作调动单》，将汪菓墙调整到广州分行凤凰城支行从事单位客户经理岗并要求汪菓墙在2019年3月29日前到人力资源部办理相关手续。 汪菓墙在2019年3月29日回复单位表示不同意上述工作调动。 之后单位分别在2019年4…

劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别对比
劳动关系与劳务关系的区别对比(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，…