竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？
竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、不断地补充。近两年来，竞业限制劳动争议的案件，环比基本以翻倍的速度在增加，…

竞业限制中竞业单位如何认定？
竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益的目的，另一方面应避免竞业限制的滥用导致过度妨碍劳动者的择业自由。而作为认…

企业规章制度应当人人平等，严格执行
对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权与其解除劳动合同;严重违反用…

制定规章制度要目的明确，注重企实用性
用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人单位在制定规章制度的时候，必须结合企业自身的特点，而不能照搬照用大公司的规…

企业规章制度必须依法制定，确保合法性
企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍…

企业单方解除合同须有明确的依据
赵叁皖于1999年10月8日入职用人单位处任职，2017年12月13日，用人单位向赵叁皖出具解除劳动合同通知书，载明：经公司调查，您作为公司管理人员，因在职期间存在严重违反劳动者的基本职业操守及严重违反公司相关规章制度的违纪行为。故公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项规…

因工外出期间被狗咬伤，算不算工伤？
吴荣耀是用人单位员工，10月11日下午16时许受用人单位委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。吴荣耀被狗咬伤后，打电话向用人单位报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后吴荣耀跟着警察去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生肢体冲突，致使右环指中…

与工伤员工协商赔偿，签了协议员工还能反悔吗？
员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商…

终止劳动合同经济补偿的标准是多少？
终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府…

哺乳期女职工禁止从事哪些工作，处罚是什么？
哺乳期指婴儿出生后至未满一周岁时这一段时间。 哺乳期女工禁止从事的工作有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准…