公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：

统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位的义务。用人单位的权利是说，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自行申请；所谓义务是指，员工有权利享受年休假，公司必须要安排；

因此，实践中也有些用人单位规定“职工在本年度内未提出休假申请的，视为放弃年休假”等类似的规定，这些规定也是无效的。

因为年休假不需要职工主动提出申请，用人单位有统筹安排的义务。如果用人单位规定员工不申请视为放弃，这属于免除自己怎排除员工权利的无效条款。

但是对于员工而言，休年假是员工的权利，对于公司的安排，其可以选择休也可以选择不休，这是员工的权利。但是用人单位对于员工放弃休年假的，应当有证据材料予以证明。

也就是说单位要免除支付未休年休假工资的责任，必须拿出两方面的证据材料：

一是单位对职工年休假已做出了安排，一般是公司的年休假安排通知，可以通过邮件、内部公示系统、书面通知等；

二是职工不休年休假是其本人原因。也就是员工的自愿放弃的证据。最好是书面的证据材料，如《自愿放弃年休假声明》等。

根据规定，带薪年休假中的“薪”的含义，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

简言之，这里的“薪”不是指基本工资，固定工资，而是指提出加班费之外的所有工资性收入。

日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%。

其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，由于正常工作期间的工资用人单位已在相应的月份支付，因此用人单位需要按照未休年休假另外支付200%的工资。

如，一名员工2017年1-12月的总税前收入为9万元，其中工资、绩效工资、津贴、补贴合计6万元，加班费合计3万元，若该员工年末未休年假5天，那么这5天的工资为（60000/12*21.75）*5=1149.4元，那么最后用人单位支付该员工的未休年休假补偿应当是1149.4*2=2298.8元。

如果员工自愿放弃了年休假，那么用人单位可以不向职工支付未休年休假工资，当然用人单位要留存好相关证据材料。