与工伤员工协商赔偿，签了协议员工还能反悔吗？
员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商…

终止劳动合同经济补偿的标准是多少？
终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府…

哺乳期女职工禁止从事哪些工作，处罚是什么？
哺乳期指婴儿出生后至未满一周岁时这一段时间。 哺乳期女工禁止从事的工作有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准…

员工入职无法提供离职证明，如何规避风险？
离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？根据《劳动合同法》第五十条第…

违法解除继续履行，工资损失怎么算？
如果用人单位作出解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当从何时起“继续履行”呢？这期间劳动者的工资该如何支付呢？如果用人单位解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的理由具有正当性，且符合法律规定，不履行劳动合同的一…

用人单位违法解雇，恢复劳动关系如何补偿？
劳动者被用人单位解除劳动合同，后经审理认定用人单位是违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。但遍查法律规定，并没有看到“恢复劳动…

工作环境差导致员工精神分裂，是工伤吗？
患精神分裂症之前既未受到事故伤害或意外伤害，亦未被诊断为职业病，故所患精神分裂症既不是工伤或职业病直接所致，也不是工伤或职业病过程中伴发而生。工作环境恶劣可能会影响身心健康，从而诱发精神分裂症，但患精神分裂症的主要原因还是在于自身的生物学素质，因此工作环境…

企业的股东与企业是否存在劳动关系？
公司的股东因为在身份、领取报酬等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，这一类特殊关系人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主…

企业用工风险规避实操技巧训练营

劳动者违法建立多重劳动关系的赔偿责任
《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动合同法》再次明确用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《违反〈…