一周工作六天，哪些情形企业无需支付加班费？
第一种情况，劳动合同中约定每周工作6天，工资已包含加班费很多单位在招聘时即已和员工讲明，公司实行6天工作制，每月的工资中已经包含了加班费，且在每月的工资条上载明了加班费这一项，那么，劳动者如果再想主张加班工资，一般都得不到支持。虽然大多数人都知道，正常情况下…

员工请一天事假，公司应该扣多少工资？
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）第2条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：…

企业实施经济性裁员需要注意什么？经济补偿怎么算？
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情…

劳务派遣工离职需要提前通知用工单位吗？
被派遣劳动者在用工单位不辞而别，给用工单位造成损失，该被派遣劳动者应当承担责任。因为派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，约定将被派遣劳动者派往用工单位工作，既然被派遣劳动者签了此合同，就应该在指定的用工单位工作，对用工单位承担相应的劳动义务。被派遣劳动者…

劳动者上班途中突发疾病抢救无效死亡算不算工伤？
2018年6月13日早上7点多，赵川节在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，赵川节的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。2018年7月9日，人社局作…

员工下班回家买菜途中受伤，能获得双赔？
1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第六条，对于社会保险行政部门认定下列情形“上下班路途中”的，人民法院应予以支持：（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且…

企业单方面降低或扣减员工工资的标准是什么？
工资，也就是劳动报酬，是劳动合同的必备条款之一，一旦约定，原则上公司是不能随意更改的，但有一种情况公司是可以调整的，那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度，并且也送达给员工。此时有一个前置条件，那就是公司的调岗合法，那么对应的工资调整就合法。通常有以下几种…

员工被行政拘留，企业能否按旷工解除合同？
员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异 1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法 如（2016）鲁02民终1958号中，关于公司解除与齐某的劳动合同是不是违法解除的问题。法院认为，…

员工受到行政处罚，用人单位能否单方解雇？
员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同应认定为合法解除。 （2021）鄂02民终570号中，黄某两次因…

连续二次固定期限劳动合同期满，必须签无固定合同吗？
关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有…