两次被判定为不能胜任工作，能否解除合同？
启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”，因此，实现两次不能胜任解雇，要解决的第一个问题是，“何谓不能胜任”？而这也是两次不能胜任解雇争议案件中，用人单位和劳动者的核心争议之一。目前对“不能胜任工作”进行明确解释的规定见之于劳…

未按要求交接工作，企业要求经济损失赔偿应充分举证
王志全于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求王志全赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。海淀区仲裁委审理后，以图文软件公司未能就其主张有效举证…

劳务派遣中，劳务公司非用工单位却是用人单位
2011年10月8日，重庆某人才服务有限公司与李天光签订《劳动（派遣）合同书》，约定：劳务派遣公司将李天光派往某测绘院工作，派遣期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，劳务派遣公司与李天光续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至20…

企业未为员工出具失业证明，员工能否要求失业金赔偿？
1993年9月20日，柯瑞姆得到重庆市万州某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，用人单位为柯瑞姆得参加失业保险。2012年11月26日下午，柯瑞姆得因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，用人单位解除与柯瑞姆得之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。…

从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准
2014年1月4日，李华强开始为重庆市某某能源有限公司送货，送货车辆由李华强自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由李华强自行负责，油费由企业支付。企业为李华强制作了工作牌，并让李华强住在其仓库内，但未对李华强进行考勤。李华强的报酬根据其送货数量多少确定，前…

员工辞职公司超过一个月未同意，辞职失效
张娜娜2015年10月5日入职广州某用人单位。2020年10月13日，张娜娜提出辞职申请，辞职理由为做事心太累，工资不满意。用人单位主管及人事行政部意见处均签有主管的名字及同意两字。2020年11月13日后，张娜娜仍在用人单位工作，未办理离职交接手续。2021年2月2日，用人单位老板张…

特殊疾病的员工是否都享有24个月的医疗期？
《医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”上述规定实际是以“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个条件作为确定医疗期限的标准，这样便于将劳动者享…

如何降低劳动者的解除合同经济补偿金？
基本上很难，但如下四种较为极端的可能性一、增加劳动者的工资。超过社平工资的三倍，此情形下双封顶，虽然基数升高了，但12个月封顶，对于一些超过12年的员工，就非常不利，但这种情况下，也仅限于工龄长、工资高的员工才有意义；二、提高住房公积金。因为住房公积金可以按工…

内退劳动者和用人单位还能建立劳动关系吗？
内退，也称“内部退养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退…

撤回仲裁申请后还能不能再次提起仲裁？
2021年9月6日至2021年11月17日期间，南宫宏到用人单位承建的村组路面硬化工程项目部工作，双方未订立书面的劳动合同，口头约定其担任测量技术员职务，项目完工后，双方就工资结算发生争议。2021年12月3日，南宫宏向仲裁委申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁委受理…