60种常见劳动纠纷丨同工同酬≠报酬相等？
员工不辞而别，保险能否停?如果员工发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的员工，提供几点正确的做法，以供各位参考：一、应根据其身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放…

60种常见劳动纠纷丨辞职交接期间发现怀孕，怎么办？
劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同应…

60种常见劳动纠纷丨无固定期限劳动合同不能解除吗？
无固定期限劳动合同不能解除吗？并不是无固定期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？《劳…

60种常见劳动纠纷丨员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
工作期间突发狂犬病死亡能否认定工伤？在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，应当认定为视同工伤。员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？根据《社会保险法》、《…

60种常见劳动纠纷丨劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？
劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于…

劳动合同约定公司可以单方调岗，员工拒绝调岗可以辞退？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。合同约定单方调岗有效吗？劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调整是建立劳动…

如何认定劳动者“严重违反用人单位规章制度”？
制定单位规章制度是用人单位实现依法规范管理之必需。法律明确规定了用人单位有权制定内部规章制度和规章制度涵盖的范围。劳动法第四条、劳动合同法第四条均规定了用人单位可以制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额…

企业向员工支付的竞业限制金，是否需要缴税？
竞业限制补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。当支付竞业限制补偿金时，企业要不要扣…

劳动争议中法院对于竞业限制义务的认定
商业秘密保护意义上的竞业限制采狭义的界说，即企业禁止知悉商业秘密的员工在任职期间或离职后一定期间内，在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或自行从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。竞业限制一般通过订立竞业限制合同或在劳动合同中约定竞业限制条款获得实现。竞业…

企业能否对离职员工代扣代缴个人所得税？
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）第一条之规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税…