员工要求未休年休假工资报酬的仲裁时效是多久？
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实践中，劳动者主张未休年休假工资报酬的争议越来越多。但未休年休假工资报酬作为一项劳动法律上的权利，自然也应受到仲裁时效的限制。关于年休…

新员工入职时企业用工风险防范的最佳节点
新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点： 1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。但是，企业不能侵…

劳动争议中双方社会地位是否做到了“形式公平”？
劳动法体系作为民法中的一个特殊分支，与民法其他领域相比，在实现"实质公平"路径上有着本质的区别。民法其他领域中，各方当事人的社会地位相对平等，作为整体而言并无明显的地位优势方，因此，在这些领域中，法治上的"实质公平"目的，是通过有关法律法规…