阳顶天于2008年3月进入北京某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》。工作期间，食品公司没有为阳顶天缴纳社会保险。

2014年6月24日，阳顶天以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。

食品公司主张其未为阳顶天缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于阳顶天本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续；阳顶天以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求食品公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。

阳顶天于2008年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义务。

《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是阳顶天写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为阳顶天缴纳社会保险的理由。

根据《劳动合同法》第38条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

另外需要企业注意的是，北京的规定与其他地方的规定有差异，企业应留意当地具体规定。