8种你可能遇到的劳动争议问题，企业的胜率高吗？
据统计，劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是：劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存，在产生劳动争议后应当胜率很高才对。然而事实正好相反，劳动争议仲裁中，80%以…

企业可以调岗的8种情形，员工应当服从
劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容，是双方签订劳动合同时的必备内容，单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当采用书面形式，应当与劳动者协商一致。然而实践中，员工工作岗位、工作内容的调整，基本都是用人单位单…

公司规定离职员工业务提成不发，合法吗？
魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司，从事房屋销售工作，包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等，2019年6月13日自行辞职。公司与魏某某的工资待遇方面，双方约定固定工资加业务提成，魏某某离职后，公司拒绝支付应付的业务提成，公司称按照提成制度规定…

单位可以要求员工赔偿的7种情形，工作中造成损失应该承担多少赔偿责任？
员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造成损失，有过失但非故意造成，则应该限额赔偿，单位不能要求承担全额赔偿。实践…

公司可以规定带薪年休假"不休即作废"？
刘关张于2013年8月1日入职北京某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与刘关张续订劳动合同，并向刘关张支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。刘关张提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数…

企业与新员工约定试用期应当注意这5个要点
关于试用期约定，《劳动合同法》首先明确了试用期应当包括在劳动合同期限以内，这与先前的法律规定相一致。《劳动合同法》做出的新规定，特别是对企业在试用期约定时做出了新的约束性规定，主要有以下几个方面，对于企业而言，尤其应当重视。 1.关于单独订立试用期合同。很多企…

试用期如何约定？试用期解除合同应当注意什么？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。试用期约定并非劳动合同的法定必备条款，属于劳动合同中双方自主约定的范…

员工离职签订《离职协议》，约定无争议事项，对企业很有利
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。蔡坤坤于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方…

企业设立的分公司、办事处是否具备用工资格？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益企业发展到一定阶段会在外地设立分支机构，目的是为了更好的拓展业务。对于企…

员工在职期间违反竞业限制协议应否承担违约责任？
《劳动合同法》第二十四条第二款规定竞业限制期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称“《司法解释（四）》”）第八条规定劳动合同解除或者终止后，用人单位需按照约定及时支付劳动者经济补偿，如超过三个月未支付，劳动者…