劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容，是双方签订劳动合同时的必备内容，单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当采用书面形式，应当与劳动者协商一致。
然而实践中，员工工作岗位、工作内容的调整，基本都是用人单位单方决定，也因此产生了不少的劳动纠纷。
面对单位单方不合理调岗，员工有权拒绝，单位因为员工拒绝调岗而辞退员工，属于违法行为。

企业调岗员工应当服从的8种情形：
1.员工不能胜任岗位工作调岗；
2.用人单位因生产经营需要调岗；
3.客观情况发生重大变化的调岗；
4.脱密期调岗；
5.孕期、哺乳期员工调岗；
6.在劳动合同或规章制度中有约定；
7.因生产、工作需要临时性调整；
8.员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作。
这些情形单位可以调岗，但也必须在合理的范围内，降低工资报酬或带有惩罚性质，员工可以拒绝。
但如果劳动者虽不满调岗，但未及时主张，已经履行调岗超过一个月，或已经变更书面合同，并且员工无法证明存在欺诈、胁迫情形，则视为双方协商一致调岗。