劳动合同中哪些约定条款实践中无效？
劳动合同是劳动争议仲裁中双方最直接的证据，司法实践中，劳动合同的约定条款往往决定着胜负的天平，懂法的企业会在劳动合同中把可能会遇到的争议情况进行风险规避，而不利的劳动合同内容，可能会直接导致败诉。实践中，企业在订立劳动合同时，应当注意法定必备条款的齐整充实…

孕期女职工请假产检，应当视为正常出勤
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。付婷婷于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签…

发生劳动争议后，接受第三方调解应该注意些什么？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生…

员工以公司未提供劳动条件“被迫离职”，是否应当事先通知单位？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。员工依据推定解雇制度行使劳动合同解除权，其权利性质属于形成…

劳动合同中关于劳动条件的条款设计
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人…

什么是非全日制用工？和正式工有什么区别？
非全日制用工与全日制用工有何区别？ （1）工作时间的区别。全日制用工每日工作时间不超过8小时，且每周不超过40小时；非全日制用工每天不超过4小时，且每周不超过24小时。（2）合同形式要求的区别。全日制用工必须签订书面劳动合同；非全日制用工形式灵活，可以订立书面劳动合…

企业聘用外国人，应该注意哪些用工问题？
根据《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，外国企业常驻机构在中国境内不能直接招聘劳动者，必须由外事服务单位派遣雇员到外企代表机构提供劳务。外事服务单位与外企代表机构签订劳务派遣协议，约定双方的权利义务，以及向劳动者承担的权利义务。约定派遣期限、…

关于员工带薪年休假的4个实操要点
劳动者依法享有休息休假的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，不得设置各种障碍，变相剥…

员工离职无论是否存在劳动争议，企业都要出具离职证明
【案例】企业不出具离职证明导致员工入职失败，应当承担工资损失周薪薪于2012年10月到某公司工作，双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月，周薪薪与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职离开。2014年5月，周薪薪接到某单位发出的工作offer，该公司要求周薪薪携带离职…

劳动合同中关于社保、公积金的条款设计
在企业日常劳动人事管理中，遇到社会保险事项时经常会遇到“五金” “三金”的说法。我们所说的“五金”通常是指“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”，“三金”通常是指“养老保险、医疗保险、失业保险”。“三金”是由企业和个人按照有关规定的比例共同承担…