企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？
需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是，劳动法中的“报告”一词在实践中含义和解释方法很丰富，导致了报告义务的履行…

劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？
虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最…

哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？
哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不…

员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？
员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一…

员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？
黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自行离职的，用人单位有权要求员工支付一个月的工资作为违约金。”2014年12月1日，…

员工被外派国外工作，发生工伤怎么赔偿？
李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国驻利比里亚医疗队、美国SOS医院等医疗机构救治，但病情非但没有好转，反而加重出…

自愿参加公司的旅游活动受伤，属于工伤吗？怎样避免争议？
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种情形属于“因工外出期间”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的…

最容易产生劳动纠纷的15种情形，企业如何避免纠纷？
据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有关系，经研究发现，以下情形更容易促使劳动争议的产生：1、法律更新，企业管理未…

劳动者申请职业病诊断，应该如何做？
1、劳动者该找谁？ 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 2、劳动者需要提交哪些材料？ 劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供本人掌握的职业病诊断有关资料（法律不苛求劳动者提供一切资料，有什么材料提供…

哪些情形员工可以要求工伤基金先行支付工伤待遇？
一、先行支付的两种情况第一种情况，先于第三人支付：个人被第三人侵权后经过工伤认定，如果无法从第三人处获得工伤医疗费用，可以由工伤保险基金先行支付。第二种情况，先于单位支付：在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，职工发生事故被认定为工伤后，如果用人单位不支付或…