“末位淘汰制”合法吗？

对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”

比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被“末位淘汰”的员工并不完全属于这种情况。

订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。

尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署劳动合同时按照“意思自治”原则达成了默认内部规范的约定，但是企业内部规范效力绝不能高过国家法律法规，能力上的后序位置自然不能作为解除合同的情形。

未休年假能获得经济补偿金吗？

劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

 “隐婚族”入职是否构成欺诈从而单方面解除劳动合同？

入职的隐瞒是基于个人隐私行为。

该些行为如根本未造成双方劳动合同的履行，更未有给用人单位带来任何损害，因此不构成欺诈，单方面解除劳动合同违反劳动法。

法定代表人是否需要签订劳动合同？

法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，可以不签劳动合同。

当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时，也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。

如果法定代表人不是股东，他名义上是老板，实际上仍然是劳动者，应当与企业签订书面劳动合同。