企业违法辞退试用期员工，只需赔偿一个月工资？
企业辞退试用期内的员工，因缺乏法律依据被判定违法解除，需要支付多少赔偿？根据《劳动合同法》规定，企业违法解雇员工，如果员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，企业应当支付2倍的经济补偿。试用期员工的工作年限不足半年，要求支付赔偿…

工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定？
根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，农民工发生工伤，企业职工工作地与企业注册地不一致的，按以下方式确定申请工伤的地方：企业注册地与生产经营地，即职工工作地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；企业未在注册地参加工伤保险的，应该在生…

孕期、产期的女职工，哪些情形可以解雇？
产假期间的员工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若在产假期间的劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期…

不具备主体资格的非法用工关系，如何维权？
肖湘茹自2005年在某用人单位担任教师工作，该园未依法办理注册登记，刘某、仲某系实际经营人，肖湘茹每月领取工资2000元。2015年，肖湘茹结婚，同年怀孕。由于肖湘茹怀孕时35周岁，系头胎高龄产妇，于2015年11月2日出现先兆流产，医院建议休息至2016年1月19日。期间，肖湘茹通…

京东给2千多高管降薪10-20%，企业集体降薪如何避免纠纷？
11月22日，刘强东在京东全员信中提出，为了提高基层员工的福利待遇，同时尽量减轻公司压力，京东集团决定自2023年1月1日起，集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管，分别降薪10%-20%。同时集团拿出100亿设立员工住房保障基金，以及个人捐款1亿扩充员工子女救助基金…

员工的保密义务和竞业限制义务有什么不同？
保密义务与竞业限制义务有所不同。保密协议中约定的劳动者的保密费与竞业限制协议中约定的竞业限制补偿金，两者非常相似，但却有着不同的作用，不能混为一谈。前者主要侧重于劳动在保守商业秘密上的全方位责任对价；而后者则只是用人单位保密措施中的一种劳动法领域的管理手段…

企业不支付保密工资，员工是否可以不遵守保密协议？
员工的保密义务具有法律依据，不以支付保密费为前提。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用…

学徒工是否应当签订劳动合同，要求二倍工资能否支持？
“学徒工”也必须签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”换句话说，应否订立书面劳动合同，取决于是否建立劳动关系。与之对应，公司与“学徒工”是否存在劳动关系，无疑是应否订立书面劳动合同的关键。劳动关系是劳动者接受用…

关于未签劳动合同二倍工资的疑难问题解析
大家都知道，未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，但大多数人是知其然不知其所以然，今天，我们来一个五问五答，通过五问五答了解未签劳动合同的双倍工资差额；一、用人单位从什么时候开始，应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额？答：劳动合同关…

企业能够证明是员工拒绝签订合同，还要支付二倍工资吗？
依据《劳动合同法》规定，劳动者按照用人单位的要求向用人单位实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。自劳动合同关系成立之日起一个月内，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未依法签订的，用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额。但如果是…