企业并购是否属于客观情形发生重大变化？
企业并购行为是否属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化的呢？劳动法规中的“客观情况”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法继续履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。《劳动法》第27条…

管理者私自开除员工，企业承担赔偿？如何规避风险？
根据《劳动合同法》第八十七条规定：企业违反法律规定单方与员工解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。违法解除赔偿金的标准为：员工每在企业工作一年赔偿2个月工资。司法实践中，公司的管理层、员工的直属上级等，如果向员工表达出解除意思，比如领导对员工说“你明天…

企业并购过程中的用工遗留风险和经济补偿
根据《劳动合同法》规定，企业单方（主动）提出与劳动者协商解除劳动合同，应当依据劳动者的工作年限向其支付经济补偿金，并且不受企业协商解除理由的限制。实践中，企业操作协商解除后重新签订劳动合同时，可供选择的方式主要有两种：支付经济补偿金，或者承认工龄并承诺薪资…

企业并购过程中存在哪些用工风险？
所谓“并购”，并非是法律术语，实践中，通常是指企业的兼并和收购。简言之，企业兼并是指两家企业或者两家以上的企业合并组成一家企业；企业收购是指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产，以获得对该企业的全部资产或者部分资产的所有权，或对该企业的控…

以没有支付未休年休假工资提出辞职，要支付经济补偿吗？
带薪年休假是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇属于工资报酬范围。用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者有权请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。2015年6月17日，张举任入职某用人单位，双方签订了劳动合同并约定了合同期限等内容，张举任职…

劳动者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼的时效是多久？
1、申请劳动仲裁的时效根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果员工已经向企业主张权利，或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察投诉等，仲裁时效重新计算。如果有不可抗力或其他正当理由…

计算加班工资都是以基本工资计算吗？
周华年于2002年9月20日入职青岛某用人单位工作，2013年6月18日双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同第十三条第二款约定“用人单位支付周华年的工资标准为基本工资1920元/月，标准时间外手当810元/月（标准时间外手当包含：平日1小时加班时间和周六4.5小时勤务时间。超过标准时…

企业能否要求乙肝病毒携带者员工脱岗治疗？
汪磊于2006年4月入职南京某用人单位任工程师。2017年9月，用人单位安排员工进行年度体检，汪磊被检出乙肝指标异常，并被用人单位得知。2017年11月1日，用人单位通知汪磊脱岗治疗。2017年11月2日，汪磊赴医院检查，诊断为转氨酶和乙型肝炎病毒DNA指标超正常值范围，医嘱平时接触…

产生劳动纠纷后员工可以直接向法院提起诉讼吗？
劳动合同存续期间用人单位与劳动者应当按照合同约定履行双方权利义务，如因履行劳动合同权利义务而发生争议，劳动者可依法提起维权之诉。依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者或用人单位对仲裁裁决不…

企业如何合法有效的约定新员工的试用期？
现在很多用人单位在新员工入职时，动不动就约定试用期三个月六个月，或试用期到期后又找理由再次适用，延长试用期，这种做法真的合法吗？张周亮2017年3月入职北京用人单位，入职第二天与用人单位签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，试用期工资为4800每月…