带薪年休假3倍工资纠纷的诉讼时效是多久？
年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少分歧：一种观点认为，从主张之日往前推2年；另一种观点认为，如果一直未安排年休…

规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？
公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位的义务。用人单位的权利是说，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自…

员工“表现不好”能作为解雇的理由吗？
公司拟对一名员工进行解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。公司很早就想把该员工解除了，但是基于种种原因，一直没能解除。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资的三倍。该员工平时态度尚可，无违纪行为。现在领导急于想马上解除该员工，如果…

劳动者享受带薪年休假的前提条件是什么？非全日制员工有吗？
职工连续工作1年以上的，可享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间,也包括在以前单位的工作时间。需要指出的是，广东省规定，职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上。如应届大学毕业生刚参加工作，不符合连…

市内调岗员工不服从，能认定为旷工吗？
汪菓墙于2010年3月5日入职某用人单位，2019年3月26日，单位发出《工作调动单》，将汪菓墙调整到广州分行凤凰城支行从事单位客户经理岗并要求汪菓墙在2019年3月29日前到人力资源部办理相关手续。 汪菓墙在2019年3月29日回复单位表示不同意上述工作调动。 之后单位分别在2019年4…

劳动关系、劳务关系、承揽关系的区别对比
劳动关系与劳务关系的区别对比(一)主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，…

员工上班期间受到他人故意伤害，能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工在工作时受到他人故意伤害，但如果工作不是受到伤害的直接原因，就可能无法认定为工伤。比如员工之间因工作产生争执，双方互骂进而互殴，造成伤害的直接原因…

员工请假做整形手术，算病假还是事假?
修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工…

员工连续旷工，企业解雇必须经过公会吗？
2013年10月25日，赵比格入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，赵比格连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反用人单位规章制度。现用…

法人签字未盖公章的劳动合同是否有效？
一般情况下，劳动合同加盖单位公章方为有效，如果劳动合同上只有法定代表人签字而没有加盖公章，这个劳动合同还有效吗？欧阳长利2020年6月入职某用人单位，担任系统开发设计工程师一职，入职后用人单位曾经给过欧阳长利一份劳动合同让其签字，后用人单位以劳动合同需要统一找法…