劳动者上班途中突发疾病抢救无效死亡算不算工伤？
2018年6月13日早上7点多，赵川节在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，赵川节的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。2018年7月9日，人社局作…

员工下班回家买菜途中受伤，能获得双赔？
1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第六条，对于社会保险行政部门认定下列情形“上下班路途中”的，人民法院应予以支持：（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且…

企业单方面降低或扣减员工工资的标准是什么？
工资，也就是劳动报酬，是劳动合同的必备条款之一，一旦约定，原则上公司是不能随意更改的，但有一种情况公司是可以调整的，那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度，并且也送达给员工。此时有一个前置条件，那就是公司的调岗合法，那么对应的工资调整就合法。通常有以下几种…

员工被行政拘留，企业能否按旷工解除合同？
员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异 1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法 如（2016）鲁02民终1958号中，关于公司解除与齐某的劳动合同是不是违法解除的问题。法院认为，…

员工受到行政处罚，用人单位能否单方解雇？
员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同应认定为合法解除。 （2021）鄂02民终570号中，黄某两次因…

连续二次固定期限劳动合同期满，必须签无固定合同吗？
关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有…

劳务派遣用工单位应承担的5种连带法律责任
（一）劳动报酬纠纷。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬…

劳务派遣工能否要求同工同酬？
原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十六条对“同工同酬”解释为：“指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”依据该解释，“同工”需满足工作岗位与内容相同、劳动量相同、劳动业绩相同。“同酬”为同类岗位…

用人单位变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除
2006年赵先琼与某用人单位签订劳动合同约定：赵先琼受聘担任用人单位工程部经理，在合同期内用人单位因生产需要确需调整赵先琼工作岗位的，应当与赵先琼协商，赵先琼无正当理由应当服从用人单位安排。2008年4月用人单位撤销工程部，发出通知欲将赵先琼调往当时并未成立的培训班…

解除事实劳动合同是否需支付经济补偿金
张娜拉于1985年到某用人单位工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，张娜拉向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定用人单位办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。用人单…