原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）第2条规定：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

也就是说，21.75天仅仅是月平均计薪天数，它是在全年365天的基础上，剔除104天（52周）休息日后再处以12个月的平均值，并不是直接代表员工每个月的实际计薪天数。

很显然，这个21.75天存在很多问题，如果是闰年呢？月平均计薪天数岂不是就变成了（366天-104天休息日）÷12个月=21.83天？

如果一年的休息日不足104天或者超过104天呢？比如2017年，休息日就只有103天，那么2017年的月平均计薪天数岂不是要变成（365天-103天休息日）÷12个月=21.83天？

事假工资常见的错误算法

如果员工请了1天事假，当月的工资该如何计算？

例如：隔壁老王月标准工资8700元，2016年1月12日（星期二）老王请事假1天，当月实际出勤19天（当月满勤为20天），那么，当月老王的应发工资是多少？

事假工资的正确姿势

聪明的老铁们看到这里，应该就知道问题出在哪里了，那就是法定带薪节假日（简称“节假日”），其实，只要把节假日考虑进去，使用“计薪天数”这个概念，问题就迎刃而解了。

当月应计薪天数=当月应出勤天数+当月节假日天数

当月实际计薪天数=当月实际出勤天数+当月节假日天数

【方法五】应发工资=月标准工资÷当月应计薪天数×当月实际计薪天数

【方法六】应发工资=月标准工资-月标准工资÷当月应计薪天数×当月事假天数