员工上班期间受到他人故意伤害，能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工在工作时受到他人故意伤害，但如果工作不是受到伤害的直接原因，就可能无法认定为工伤。比如员工之间因工作产生争执，双方互骂进而互殴，造成伤害的直接原因…

员工请假做整形手术，算病假还是事假?
修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工…

员工连续旷工，企业解雇必须经过公会吗？
2013年10月25日，赵比格入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，赵比格连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反用人单位规章制度。现用…

法人签字未盖公章的劳动合同是否有效？
一般情况下，劳动合同加盖单位公章方为有效，如果劳动合同上只有法定代表人签字而没有加盖公章，这个劳动合同还有效吗？欧阳长利2020年6月入职某用人单位，担任系统开发设计工程师一职，入职后用人单位曾经给过欧阳长利一份劳动合同让其签字，后用人单位以劳动合同需要统一找法…

还未参保的新员工发生工伤，社保会赔吗？
鲁达望于2017年2月9日入职用人单位，用人单位于2017年2月13日填写《社会保险投保申报表》，为鲁达望办理工伤保险。2017年2月21日早晨6时许，鲁达望步行去单位上班途中发生交通事故身亡。人社局于2017年6月15日作出《认定工伤决定书》，予以认定为工伤。在申请工伤待遇时，社保…

企业能否对病假员工的医院证明提出要求？
周永淑于2014年4月14日入职北京某公司，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。2018年2月11日，北京某中医院向周永淑开具处方笺及诊断证明：诊断气血不足，肝郁气滞，月经过多，贫血等，建议周永淑于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。周永淑持上述诊…

用人单位合法调岗的6个规则
赵尚祥于2017年8月入职某用人单位，双方订立了无固定期限劳动合同，约定赵尚祥的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“用人单位可以根据生产经营的需要，对赵尚祥工作岗位、工作内容及工作地点进行调整…

员工旷工，企业解除合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇”这…

员工不服调岗可以在原岗位出勤吗？
周永仁是某用人单位员工，2014年6月26日，因用人单位组织架构调整，周永仁原有岗位取消。2014年6月30日，用人单位在工会委员的见证下向周永仁发出《告知函》，告知其：调至品质保证科从事普通担当工作。周永仁拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年12月16日，用人单位向周永仁邮寄…

哪些情形员工主动离职也能要求赔偿？
01 未按照劳动合同约定，提供劳动保护的。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求；包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中；当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。02 …