劳动者疑似职业病期间，是否享受停工留薪期工资待遇？
用人单位在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但对劳动者在疑似职业病…

女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金…

疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予支持。某用人单位女职工张雪莲在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2019年12月至20…

劳务派遣工未缴社保，用工单位承担连带赔偿
《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，…

员工仲裁企业支付加班费，会败诉的7个原因
劳动者常主张高额的加班费，但却总不能获得支持，有如下七个主要的原因：一、从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，难度非常大。此是获得加班费的最大障碍。按照举证规则，劳动者需对于加班事实进行举证，除非有证据证明用人单位持有该证据而拒绝出示。二、即使加班的事…

由疫情引发的劳动争议，审理时应遵循哪些原则？
全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助…

劳动法律对最低工资是如何规定的？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、…

哪些用人单位会成为劳动部门的重点监察对象？
自2017年1月1日起施行的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条规定如下。企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评…

保密协议有没有时间限制？竞业限制有没有？
保密期是无限长的，除非秘密已经不存在或公开；而竞业限制期离职后最长为两年。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务是基…

不给违纪员工出具离职证明会有什么风险？
向离职劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，不管劳动者是主动辞职，还是被企业辞退，还是劳动合同期满终止，也不论解除或终止劳动合同的理由合法与否、是否属于违纪员工等，用人单位均应出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，则可能会面临以下情况：一、被责令改正…