劳务派遣员工转为正式工，可以约定试用期吗？
赵木子于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至用人单位从事平面设计专员工作。2014年4月30日，赵木子与劳务派遣公司的劳动合同终止后，赵木子继续留在用人单位工作。2014年5月1日，用人单位与赵木子签订了2年期限的劳动合同，该劳动合同中约定赵木子的试用期为6个月，工作岗位仍…

完不成任务自动离职的约定是否有效？
周干于2014年8月5日入职深圳某用人单位，双方最后一份劳动合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。周干在《2018年区域开店责任书》手写承诺不按季度考核，按年度考核，2018年度完成用人单位的任务指标，如未完成，自动离职。后周干确实未按其所承诺完成任务，用人单位依据周干…

员工仅提供考勤记录，能主张企业支付加班工资吗？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。劳动者仅以考勤记录证明存在加班事实，实践…

企业未支付停工留薪期工资，要支付被迫解除经济补偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。建议企业在停工留薪期…

劳动合同后被认定无效，需要承担哪些法律后果？
1、因用人单位原因造成劳动合同被确认无效的，应赔偿劳动者下列损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成…

企业组织员工旅游能否抵扣员工的年休假？
2015年7月1日，刘汉英与某公司签订劳动合同，期限为2015年7月1日至2017年6月30日。劳动合同到期后，公司不再与刘汉英续签劳动合同。刘汉英向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付在职期间的年休假待遇。庭审中，公司认为刘汉英在职期间曾组织刘汉英所在的团队集体旅游，安…

员工上班途中骑车摔倒，也能认定工伤？
黄明系某公司员工，2017年1月15日23时25分，黄明驾驶二轮摩托车前往公司上班途中，摔倒受伤，经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。事故发生后，交警做出《道路交通事故证明》，证明由于事故现场无目击证人，无法查明事故原因。公司依法向人社局申请工伤认定，人社局以不符合《…

员工请假期满未到岗上班，可以直接认定为旷工解雇吗？
赵泊晓与某用人单位签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵泊晓从事操作工作。赵泊晓于2016年3月10日开始请事假，事假期限1个月。事假结束后，赵泊晓未到用人单位上班，也未履行继续请事假的手续。该用人单位于2016年6月10日通过快递向赵泊晓寄送关于返岗工作的…

怎样判定员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度？
结合国内与域外劳动司法实践，可以初步得出如下关于“严重”与否的判定路径：劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关…

计件工资的加班费基数以基本工资算吗？
周天富为某用人单位的一线工人，劳动合同约定周天富的工资为计件工资，每组装一台空调零件可赚30元。周天富完成计件定额任务每月工资能拿到4200元，效率高时可拿到6000元。2020年夏天，用人单位接到一笔订单，需要赶制一批空调。在周天富已完成计件定额任务的情况下，用人单位…