安排员工待岗应当支付生活费并缴纳社保
张长义系某用人单位员工。某用人单位称因张长义长期不在岗，其在向张长义送达《通知》和《关于解除张长义劳动合同的决定》后，双方劳动关系于2014年6月正式解除。张长义主张其从未收到过解除劳动关系的通知和决定，并于2014年7月起按照某用人单位要求在家待岗。张长义待岗期间…

用人单位因疫情停工停产期的工资支付规定
张晓冰于2011年7月 1日入职某用人单位，任培训总监，双方签订有书面劳动合同。2020年受疫情防控政策影响，该公司部分岗位员工停工歇业。因张晓冰的工作性质具有聚众性，在疫情管控期间依法不能开展工作，张晓冰于2020年3月起在家待岗，其中3月份为居家办公。用人单位2020年3月…

员工未完成约定的工作任务，工资不得低于最低工资标准
赵天琼于2018年11月到某用人单位处从事销售工作，双方于2019年2月15日签订了2019年度业务员销售政策及注意事项，约定业务员实习期三个月，底薪2000元，实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，无底薪。赵天琼因用人单位未支付2019年3月、4月、5月工资、业务…

外卖骑手与站点之间劳动关系如何认定？
某用人单位从事外卖配送业务，陈和河通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某用人单位统一提供，交通工具等由陈和河自备。双方签订了为期三个月的劳务合同，到期后又续签了三个月的劳务合同。双方签订的劳务合同中对合同期限、陈和河承担的…

规章制度条款存在冲突的，有利于劳动者的适用
劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于劳动者的原则给予劳动者适当倾斜保护。由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管理的权利，这使得用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的法律关系，从而使劳…

虚构工资债权躲避债务将被依法惩治
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。司法实践中，部分当事人企图利用“虚假诉讼”谋取不正当利益，此…

公司提出协商解除合同，可以不给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系的情形分为4种：用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同、协商一致解除劳动合同、劳动合同自然终止。其中用人单位过失性辞退、单位无过错劳动者解除合同、劳动者达到法定退休年龄终止合同等情形，单位无需支付经济补偿。用人单位向劳动…

劳动者疑似职业病期间，是否享受停工留薪期工资待遇？
用人单位在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但对劳动者在疑似职业病…

女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金…

疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予支持。某用人单位女职工张雪莲在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2019年12月至20…