企业高管未签订书面劳动合同，能否要求二倍工资？
他人代签劳动合同，能否要求支付二倍工资？实践中，他人代签合同很容易引起争议，争议的焦点是代签者是否经过劳动者同意或授权，以及举证是否有利。不能对劳动者同意或授权代签进行举证的，视为不是劳动者本人授权代签，劳动者说是单位找人签的，也无法反驳，劳动者要求二倍工…

补签了劳动合同员工还能否要求二倍工资吗？
合同到期未续签需要支付二倍工资吗？这是一种很普遍的情形，很多用人单位都是员工入职时签订一次合同，之后就不再签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视…

超过法定退休年龄的员工，上下班途中交通事故受伤算工伤吗？
【案例】（2022）辽13民再2号赵国富（化名）2018年2月到凌源市某食品公司从事烧锅炉工作，入职时已临近退休年龄，双方没有签订劳动合同，每月工资以现金或银行转账的方式支付。2019年6月11日，赵国富达到法定退休年龄，双方没有终止劳动关系，继续留在食品公司工作。2019年7月…

企业可以替员工保管劳动合同吗？
人事管理实践中，企业因各种原由“替员工保管”劳动合同的情况并不鲜见。那么，这种做法合法吗？会有什么样的法律风险？很多年来，特别是2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，实践中企业以各种原由“替员工保管”劳动合同的做法屡见不鲜。不可否认，的确有个别员工宁愿企业替…

企业规定“末位降职降薪”是否合法？
单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。《劳动合同法》则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件，签劳动合同中约定的终止条件是无效的。进一步而言，即使员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过失性解除的形式来解…

如何让末位淘汰制度变得合理合法？
2017年7月，关平应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后关平因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，关平应当办理相应离职手续。关平认为公司的做法不合理，故向公司所在…

协商解除劳动合同后，员工能否要求撤销协议？
2017年10月23日，赵高林于入职用人单位从事生产技术工作，2019年12月12日，用人单位与赵高林签订《协商解除劳动合同协议书》，约定自2019年12月12日起解除双方之间的劳动合同，用人单位向赵高林一次性支付经济补偿金金额共计11525元。同时约定双方之间在劳动报酬(含加班工资、…

员工下班去买菜发生交通事故，算不算工伤？
周山山是安徽某用人单位员工，周山山住在用人单位安排的职工宿舍，一日三餐吃饭问题自行解决。2015年8月23日下午下班后，周山山去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定周山山负事故次要责任。周山山于2016年1月7日向人社局提出工伤认定申请，人社局认为周山山受到…

4月1日起，四川、湖南、福建、重庆最低工资标准上调
2022年3月25日，四川省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔2022〕1号，决定从2022年4月1日起对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后全省月最低工资标准：（一）第一档：每月2100元；（二）第二档：每月1970元；（三）第…

零底薪，依业务量提成支付工资是否违法
段铁力大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月段铁力必须完成50,000元的１售额，扣除了50,000元的销售额才能以提成计工资，提成为3％，如果完不成基本１售额，公司将不给发工资。段铁力凭着自己多年积累的兼职销售经验，再…