制定规章制度要目的明确，注重企实用性
用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人单位在制定规章制度的时候，必须结合企业自身的特点，而不能照搬照用大公司的规…

企业规章制度必须依法制定，确保合法性
企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍…

企业单方解除合同须有明确的依据
赵叁皖于1999年10月8日入职用人单位处任职，2017年12月13日，用人单位向赵叁皖出具解除劳动合同通知书，载明：经公司调查，您作为公司管理人员，因在职期间存在严重违反劳动者的基本职业操守及严重违反公司相关规章制度的违纪行为。故公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项规…

因工外出期间被狗咬伤，算不算工伤？
吴荣耀是用人单位员工，10月11日下午16时许受用人单位委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。吴荣耀被狗咬伤后，打电话向用人单位报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后吴荣耀跟着警察去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生肢体冲突，致使右环指中…

与工伤员工协商赔偿，签了协议员工还能反悔吗？
员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商…

终止劳动合同经济补偿的标准是多少？
终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府…

哺乳期女职工禁止从事哪些工作，处罚是什么？
哺乳期指婴儿出生后至未满一周岁时这一段时间。 哺乳期女工禁止从事的工作有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准…

员工入职无法提供离职证明，如何规避风险？
离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？根据《劳动合同法》第五十条第…

违法解除继续履行，工资损失怎么算？
如果用人单位作出解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当从何时起“继续履行”呢？这期间劳动者的工资该如何支付呢？如果用人单位解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的理由具有正当性，且符合法律规定，不履行劳动合同的一…

用人单位违法解雇，恢复劳动关系如何补偿？
劳动者被用人单位解除劳动合同，后经审理认定用人单位是违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。但遍查法律规定，并没有看到“恢复劳动…