不具备用工资格，发生工伤如何处理？
不具备主体资格的用工单位发生工伤，在劳动工伤法系内有二种情况有不同的处理标准。下1.第一种不具资格单位发生工作情况是：根据《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条。规定的不具备用工主体资格单位的定义是： 无营业执照或者未经依法登…

员工在工厂受伤，没签合同怎么能获得工伤赔偿？
员工在工厂工作受伤应该及时去医院治疗，并注意保留相关证据，维护权利的第一个程序就是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定…

超龄员工签劳动合同是否建立劳动关系？
李和银于2014年入职东莞某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与李和银订立了书面劳动合同。2018年5月，李和银以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。李和银遂申请劳动仲裁。仲裁庭于…

用人单位能否单方变更劳动合同的用工主体？
企业变更劳动合同的用工主体，工作岗位、工作地点、薪资报酬都不变，工龄连续计算的情况下，是否需要与劳动者协商一致？根据《劳动合同法》规定，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内…

离职证明中可以载明员工严重违纪被解雇吗？
吴先宇于2008年7月14日入职广州某用人单位，2016年3月30日，用人单位解除了与吴先宇的劳动合同。用人单位于2016年4月8日向吴先宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。吴先宇于…

员工在工作中受伤，用人单位是否必须垫付医疗费？
劳动者在工作中受伤，送往医院治疗，一般由用人单位先行垫付医疗费，认定工伤后医疗费由工伤保险基金支付，单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工最终无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。按照规定…

什么是事实劳动关系？如何认定事实劳动关系？
我国《劳动法》第16条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”2007年6月29日通过的《劳动合同法》第10条也明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，在我国劳动合同是建立劳动关系的形式要件，也是建立劳动关系的必要要件。然而，在现实生活中却存…

对方不知情的情况下录音，能否作为有效证据？
在实践中，把录音笔、手机等录音设备放在隐秘的地方，在对方不知情的情况下录音，私自录音的证据效力如何呢？能否成为合法有效的证据来源呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，第68条“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认…

工友的证人证言能否证明劳动关系？
在与用人单位没有签订书面劳动合同的情况下，一定要善于收集、保存各种能够证明双方存在事实劳动关系的证据，包括工资条、员工卡、工服、应聘登记卡、录音资料以及同时出现单位公章及本人姓名的书面材料，为日后维权做好充分的准备。因劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳…

合同约定每天工作6小时，超过是不是就算加班？
在劳动合同当中约定了每天的工作时间不是8个小时，有些特殊行业约定每天工作6个小时，实际每天工作时间呢？是8个小时。在这种情况下，超过合同约定部分的那2个小时工作时间怎么定性？那么我们就要来看了，首先按照合同约定工作的工资，对应的肯定是每天6个小时的工作时间。现在…