劳动合同变更不发书面通知如何举证？
用人单位由于转产、调整生产结构、经营目标等各方面的原因，需要对产品、经营方式做相应调整，这样就会涉及到对劳动岗位的调整。从劳动者方面来讲，由于健康原因、劳动能力或者职业技能的提高等等，要求进行调整。劳动合同履行中，肯定会涉及到一个变更的问题，劳动合同的变更…

员工以假病历单混病假，是否构成欺诈？
员工混病假，涉及到公司与员工解除劳动合同的问题——违纪解雇，查证属实是假的病假，那不单单是旷工问题，还涉及到诚信问题。有时候明明员工是旷工，但用一个虚假的材料，去获取病假，而骗取了病假工资。之前有个关于双倍工资的案件，最终员工赢了，公司也支付了赔偿。但是最…

员工患病或非因工负伤享有医疗期详解
医疗期是患病或因公负伤，停止工作治疗，在这个期间得到的一种解雇保护。这种解雇保护不是无期限的，它是有一定期限的，这个期限就是医疗期，实质上是一个额度，三个月里面有解雇保护，不得依据劳动合同法40条41条规定解雇，因此解雇保护也是有一定条件。其他都很好理解，搞就…

不定时工作制有没有迟到、早退、旷工？
在没有任何约定的前提下，没有任何前置审批的前提下，一般我们都认为是标准工时制。在实践当中，如果员工的不定时工作岗位审批文件下来了，但是公司在管理过程当中，有迟到早退旷工，还要处分、发警告。这样的一种管理过程、工作过程、劳动合动的履行过程，对员工考勤的严格性…

劳动争议案例：不定时工作制，节假日加班要付加班费吗？
某企业与李宏签订了为期两年的劳动合同，并且约定了两个月的试用期，合同中双方约定了每月工资报酬，合同期满后，双方又续签了一年合同。由于李宏是驾驶员，所以，企业针对一部分岗位向劳动行政部门申请实行不定时工时制。为了完成生产任务，企业在法定休假节日安排李宏加班。…

如何区分劳动关系和雇佣关系中的用工？
劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单…

员工连续旷工三天能否视作自动离职？
毛小丽1994年起到某用人单位工作，从事车床、装配工作，双方签订了劳动合同。2017年6月起，毛小丽开始在用人单位新厂区做装配工，工资为计件制。2020年8月25日，用人单位以毛小丽7月16日、17日、18日连续旷工三天违反《员工手册》为由，给予毛小丽罚款800元并作自动离职处理。…

哪些员工的劳动合同期满公司不能终止合同？
1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。3、劳动合同期满时，如果…

劳动合同到期，公司终止合同要给经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同期满用人单位终止合同，或者用人单位降低工作条件员工不愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止…

企业资金周转困难是否构成“无故拖欠工资”？
《劳动合同法》将《劳动法》中的“克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬”修改为“未及时足额支付劳动报酬”。有观点认为，在劳动者已经履行劳动义务的情况下，因《劳动合同法》明确规定劳动者可以依据用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同并主张经济补偿。如果单位没有…