合同约定企业可单方调岗，有效吗？调岗常见6个争议问题
企业对员工的工作岗位、工作内容进行调整，是企业生产经营、管理的需要，属于用人单位的管理自主权，原则上无需征得员工的同意。但由于部分企业利用优势地位，滥用管理自主权，随意调动员工的工作岗位，降职、降薪、有惩罚或侮辱性质，逼迫员工离职，以达到解除合同无需支付经…

上班期间私自外出受伤，不能认定为工伤
梁蔄衫是某用人单位员工，这天，梁蔄衫上中班，正常上班时间是从11时到19时。但梁蔄衫于13时53分从生产车间出来，擅自离开工作岗位，骑自行车离开用人单位外出。家属称是外出吃饭。后梁蔄衫于14时30分骑自行车回用人单位的途中，发生交通事故死亡，交通事故认定为非本人主要责…

三次合同期满公司还能终止合同吗？
张兆利系某用人单位员工，2017年2月入职，在职期间，与用人单位签订了三次劳动合同，2020年5月6日，张兆利向用人单位发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限劳动合同。2020年5月30日，用人单位微信通知张兆利双方劳动关系自2020年5月31日终止。张兆利离职前十二月月平…

非全日制用工企业可以随意解雇吗？
梁军宝自2020年3月起到某用人单位下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，梁军宝小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，梁军宝在门店工作期间，每天工作5小时至6小时不等，每月休息2天，每周工作时间均超过了24小时。202…

员工给顾客造成损失，应当单位承担赔偿责任吗？
2019年8月，某顾客将自己的一辆汽车交由汽修公司进行保养。刘博昌在保养过程中，误将分动箱油加入变速箱内，且在排空分动箱残油后，未再对分动箱加油保养。保养结束，刘博昌及汽修公司其他工作人员均未发现该问题。顾客接收车辆后，因分动箱内无油，车辆在行驶途中发生故障。 …

员工做错导致工伤，企业可以解除合同吗？
用人单位可以单方解除工伤职工吗，因工伤职工过错解除后还需要支付一次性伤残就业补助金吗？工伤不是“免死金牌”，当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等特殊情况时，用人单位可以依据《劳动合同法》的规…

企业因疫情经营困难，能否降低员工的劳动报酬？
企业受疫情影响经营困难的，能否降低员工的工资标准？员工不同意降薪，能否“被迫离职”要求企业支付经济补偿金？根据【人社部发〔2020〕8号】文件规定：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工…

员工支付了违约金，就可以不履行竞业限制了吗？
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，约定在解除合同后，员工不得到存在竞争关系的用人单位入职，也不得自己经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果员工愿意按照约定支付违约…

客户群能不能视为商业秘密？
某用人单位系一家以养殖、批发、零售鸡、蛋及相关技术咨询服务为主营业务的禽业公司。冯成立于2017年8月25日入职到该公司从事销售工作，双方在《劳动合同书》中约定了冯成立的保密义务、竞业限制等内容。冯成立在职期间与该公司工作人员邢某共同负责重庆某区域鸡蛋产品销售工作…

因疫情经营困难，可与劳动者协商缓发工资
周和平与某用人单位签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，用人单位的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，用人单位向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作…