哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”？
司法实践中哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”（一）不可抗力导致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬（五）用人单位未足额支付…

企业让员工签劳务派遣合同再逆向派遣，有效吗？
《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效的情形并不包括用人单位逆向派遣的情形关于劳动合同的效力问题，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（…

逆向劳务派遣是否有效？有哪些用工风险？
逆向派遣关系中劳动者在单位的工作年限中断，用人单位未经劳动者同意逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金、赔偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。另外，由于在同一用工关系中劳动关系的唯一性，在劳动者尚未与用人单位解除或终止劳动关系的情形下，劳动者与劳务…

劳动者以拖欠工资解除劳动合同是否需提前告知？
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。那么，劳动者据此解除劳动合同时，是否需要提前告知用人单位呢？一些地方对此有专门规定，比如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款…

各地对于“及时、足额”支付劳动报酬的定义
上海市规定，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险费的，可以作为劳动者解除合同的理由。上述规定均考量了用人单位是否存在主观恶意，排除了因客观原因导致的未及时、未足额支付，区分了主观不愿支付还是客观不能支付。天津市规定，用人单位…

什么是逆向劳务派遣？实践中是否违法？
所谓逆向派遣就是指用人单位与劳动者解除劳动合同之后，指令这些劳动者与派遣机构签订劳动合同后，再被派遣回原用人单位。最早提出了不当劳务派遣的概念，进一步将其归纳为隐名派遣、自设派遣、虚拟派遣与派遣组织公营化四类表现类型，而此种划分方式较为全面并一直被后来者所…

特殊疾病是否都可以享受24个月医疗期？
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然，此处的不得解除劳动合同并非绝对不能解除。根据《劳动合同法》…

违法解除是否以订立书面劳动合同为前提？
劳动者依据《劳动合同法》第87条之规定要求用人单位支付赔偿金的前提是存在一份合法有效的劳动合同或者是存在已经视为双方已经形成无固定期限的劳动合同，原因是此处赔偿金的全称是违法解除或终止劳动合同赔偿金。如果没有劳动合同就不能存在解除或终止劳动合同的事实，因此也…

员工虚构工作经历，试用期内怀孕企业能解雇吗？
2016年8月，赵州州入职某用人单位，《劳动合同》第二十二条约定：赵州州在试用期间被证明不符合录用条件的、提供虚假个人信息的，用人单位可以随时书面形式通知赵州州解除本合同。用人单位《员工手册》规定：员工存在欺凌公司员工者、伪造个人身份或个人资料者之情形的，经查证…

企业花钱给员工军训、入职培训，能约定服务期吗？
杨一生系某用人单位于2015年招聘的新入职员工，2015年8月1日，双方签订《劳动合同》。同时，用人单位开始了对新入职员工的集体培训，组织杨一生等新入职人员进行两周的军训及一个半月的入职培训。其间，双方签署《用人单位管理培训生专项培训协议书》，双方约定了服务期及违约…