劳动法律对最低工资是如何规定的？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、…

哪些用人单位会成为劳动部门的重点监察对象？
自2017年1月1日起施行的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》第七条规定如下。企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评…

保密协议有没有时间限制？竞业限制有没有？
保密期是无限长的，除非秘密已经不存在或公开；而竞业限制期离职后最长为两年。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务是基…

不给违纪员工出具离职证明会有什么风险？
向离职劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，不管劳动者是主动辞职，还是被企业辞退，还是劳动合同期满终止，也不论解除或终止劳动合同的理由合法与否、是否属于违纪员工等，用人单位均应出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，则可能会面临以下情况：一、被责令改正…

员工偷拿公司财物，解雇需要有哪些依据？
郑全红原系某超市员工，双方最后一次签订劳动合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。2013年12月某超市职工代表会议通过《纪律管理政策》，其中规定严重违纪行为公司可给予员工解除劳动合同的纪律处分；偷窃或蓄意损害公司或其他员工的财产属于严重违纪行为。同年12月30日…

员工病假期间工资支付的法律规定有哪些？
对病假期间劳动报酬的规定主要有以下三项：1.劳动部关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标…

用人单位更换员工用工主体，经济补偿连续计算
李杰坤于2005年6月到用人单位工作，并于同年12月签订劳动合同，后续签劳动合同。2012年1月，用人单位股东黄某申请成立A公司（个体工商户），李杰坤与该宾馆签订劳动合同，并继续在原地点、原岗位工作。2014年，A公司由业主徐某临时性托管。2015年2月，黄某注销A公司。李杰坤诉…

如何确定劳动者的社保缴费基数？
员工社会保险缴纳基数是如何确定的？最低工资标准？社会平均工资的40%、60%、100%？实发工资？应发工资？依据《社会保险法》及其他社会保险相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额为基数，按照规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工…

个人雇工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2011年4月，某建筑公司在承包某市两条道路施工工程后，将其中部分工程分包给无道路施工资质的实际施工人（俗称“包工头”），并于同年11月7日签订劳务清包合同。后实际施工人雇佣了王某等农民工，但未按规定为雇佣人员购买工伤保险。同年12月，王某在给搅拌机加油时右手不慎被…

企业能否以年终奖冲抵未休年休假工资？
2014年1月6日，张珊婉江入职用人单位，2016年，公司与他签订期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，其中约定他的工作岗位为安装工，但未约定工资标准。2017年5月，张珊婉江申请劳动仲裁，要求用人单位支付2015年、2016年两年的未休年假工资。仲裁庭审时，用人单位认可…