什么情况下才能以客观情况发生变化解除合同？
虽然在发生重大变化的情况下，公司可以单方解除，但是事实上并不是那么容易的事。第一，要具备客观情况发生重大变化。举证责任在谁？在公司。企业搬迁算吗？或者企业内部组织架构调整算不算？企业搬迁一般情况下可以算，但是如果公司原来在某市内，搬迁完了仍然在某市内，同市…

以不能胜任工作解除合同应该注意些什么？
第一，必须证明不能胜任工作。看起来很简单，但要怎么证明不能胜任工作？用人单位必须要设定一定的工作标准，设定量化标准、各方面的标准，而且必须让劳者知情的。在这种情况之下，对员工进行考评，他没达到标准，才符合“不胜任工作”。第二，必须经过调岗或培训步骤。在能证…

员工虚假学历入职是否必定构成欺诈？
一个员工去应聘，说他是某知名大学毕业的，后来查下来不是，用人单位就说员工有欺诈行为，把他解雇了。用人单位的规章制度也明确，这种行为构成欺诈，是可以解除的。但是这个案子一波三折，一审用人单位输掉了，二审逆袭又赢了。在实践中经常碰到这样的事，用人单位觉得某个员…

企业和员工解除合同的正确程序
公司有位员工要离职，老板跟人事经理说了之后，那位员工就不来上班了。人事经理为了把这个事做好，就通过微信向员工发出“自某年某月某日起解除劳动关系，请你于某年某月某日来公司办理退工手续和移交工作手续。到了约定的那天员工没来，后来将公司告了，说是违法解除。公司人…

未缴社保、未及时足额支付工资，员工可以随时离职？
未足额支付工资和未依法缴纳社保，员工可以随时提出离职。这里大家需要注意一点，怎么认定未足额支付工资？是不是公司给你的通讯补贴300元，到手变成100元了？还是加班工资你说应该以五千块作为基数，公司说应该以四千块作为基数，然后你说少发工资了就可以解除了？我觉得从理…

严重失职、造成重大损害，怎么界定严重和重大？
劳动者从理论上讲应该忠于当用人单位，为用人单位提供劳动，这个是劳动关系的特性决定的。从劳动关系的角度讲，用人单位支付工资，员工提供劳动，这个时候员工需要认认真真履行自己的职责。以这个理由来解除劳动合同，最关键一点在于“严重失职”与“重大损害”的界定问题，有…

怎样才算达到了“严重违反规章制度”的情形？
一、什么叫严重违反规章制度？由用人单位自己去制定。虽然规章制度的制定要合理合法，但是对于什么叫严重？在实践中也有不同的看法，具体我们来看个案例。前几年媒体业广泛报道过，上海和平饭店（五星级的饭店）有两个员工，偷了两个苹果，两个苹果值多少钱啊？五块钱一个，了…

2022四川省最低工资标准上调至2100元
四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2022〕1号各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。一、调整后全省月最低工资标准（一）第一档：…

企业解除试用期员工需要注意哪些点？
在试用期内用人单位提出解除必须符合以下几点：一、证明员工不符合录用条件好多HR都存在一个误区，认为在试用期间用人单位可以随时解除合同。这个观念是不对的。用人单位说“这个员工不好，我要解除他”。“什么依据啊？”“试用期表现不好呀。”“公司在录用条件里写明表现不…

法人、股东、董事与企业存在劳动关系吗？
共享经济下的劳动合同关系认定在目前新型业态下，随着新兴的互联网经济发展，出现了很多“类劳动关系”。有很多表面看上去像劳动关系，实际上未必属于劳动关系。比如说外卖小哥，平台直播，代驾，滴滴等。目前各大平台的直播分两种，一种是直播人员与平台签订劳动合同，双方对…