派遣工被退回，派遣单位可以解除合同吗？
劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？分为两种情况，如果是因为员工过错被退回，这种情形下派遣公司依据劳动合同、规章制度的规定，可以跟员工解除合同。如果员工无过错，因为劳务派遣协议期满终止或者是用工单位经营发生重大变化，…

发了录用通知书，企业还能不予录用吗？
林启贤于2020年4月15日至某用人单位面试，2020年4月22日，用人单位向林启贤发送了录用通知书，要求林启贤于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，林启贤向原公司提出辞职。2020年4月29日，林启贤花费入职体检费。2020年4月30日，原公司向林启贤出具了离职证明。2020…

骑手与平台符合劳动关系法律特征的，劳动关系成立
某用人单位与外卖平台合作餐饮配送业务，2019年9月，陈楚典进入用人单位工作，从事骑手一职。入职后，双方签订《个人劳务合同书》，约定：陈楚典在南京行政区域内为用人单位配送所承接的餐饮、蛋糕、文件、包裹等物品以及代购物、代缴费、钟点工等各类劳务；每日9:30至21:30的…

外籍劳动者能否与用人单位建立劳动关系？
杜国生系新加坡国籍，未办理《外国人就业证》，但其持有我国《外国人永久居留证》。2009年2月，杜国生入职用人单位，2018年6月5日，双方签订自2018年6月1日至2019年5月31日的固定期限劳动合同，约定岗位为亚太区销售经理，月薪及住房补贴、商业保险补贴等。2019 年4 月30 日，…

用人单位能否与工会主席解除合同？
赵娇彤与某用人单位于2014年6月11日签订无固定期限劳动合同，2018年10月赵娇彤当选用人单位工会主席。11月用人单位即对赵娇彤无故调岗降薪，赵娇彤作为工会主席就上述调岗降薪行为向上级工会反映情况，但上级工会询问公司后，公司否认存在免职降薪的事实。同时用人单位要求赵娇…

用人单位不得限制员工婚恋自由，解雇属违法
丁婷婷于2011年4月应聘到某公司工作，双方先后签订三次劳动合同。双方签订的劳动合同中约定“公司有权予以解聘自行恋爱结婚者”。2017年11月，丁婷婷未经领导批准自行结婚。2018年9月，公司以丁婷婷结婚为由停止其工作，且未向丁婷婷出具解除劳动合同证明书。2019年2月，公司为…

客观情况发生重大变化辞退劳动者的条件及程序
米丽婷于2019年9月入职某用人单位任洛阳城市经理。2020年以来，用人单位受疫情影响业务大幅缩减出现严重亏损，准备对公司业务进行优化，决定于2020年3月31日解散洛阳公司。3月初，该单位欲解除与米丽婷的劳动关系，并与米丽婷进行口头协商，双方未能达成一致协议，随后用人单位…

安排员工待岗应当支付生活费并缴纳社保
张长义系某用人单位员工。某用人单位称因张长义长期不在岗，其在向张长义送达《通知》和《关于解除张长义劳动合同的决定》后，双方劳动关系于2014年6月正式解除。张长义主张其从未收到过解除劳动关系的通知和决定，并于2014年7月起按照某用人单位要求在家待岗。张长义待岗期间…

用人单位因疫情停工停产期的工资支付规定
张晓冰于2011年7月 1日入职某用人单位，任培训总监，双方签订有书面劳动合同。2020年受疫情防控政策影响，该公司部分岗位员工停工歇业。因张晓冰的工作性质具有聚众性，在疫情管控期间依法不能开展工作，张晓冰于2020年3月起在家待岗，其中3月份为居家办公。用人单位2020年3月…

员工未完成约定的工作任务，工资不得低于最低工资标准
赵天琼于2018年11月到某用人单位处从事销售工作，双方于2019年2月15日签订了2019年度业务员销售政策及注意事项，约定业务员实习期三个月，底薪2000元，实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，无底薪。赵天琼因用人单位未支付2019年3月、4月、5月工资、业务…