年休假跨年安排是否应征得员工同意？
不安排或不足期安排员工年休假会有什么后果？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数…

解除合同未提前30天通知，是否认定违法解雇？
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，是否违法？用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形：一是用人单位完全没有履行预告通知义务，便解除劳动合同；二是用人单位履行了提前预告义务，但未提前三十日书面通知劳动者。但无论是哪种情形，用人单位都应…

劳动仲裁一方不到庭，仲裁委会如何审理？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知…

用人单位收到员工的被迫离职通知后，如何处理？
在无锡市中级人民法院就有信制造（无锡）有限公司与崔某劳动合同纠纷一案，于2020年6月10日作出的（2020）苏02民终1217号二审民事判决书中，二院法院认为：第一，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义…

未依法足额缴社保员工能否要求支付经济补偿？
用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者能否立即提出辞职并主张经济补偿金？很多用人单位都无法做到依法足额缴纳社保，所以部分地方政府给予了用人单位一个月的缓冲期。比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定：“用人单位未依法为劳动…

员工被迫离职要求经济补偿的法定理由有哪些？
被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。由于用人单位确实存在法定情形，且劳动者立即辞职，不…

员工“被迫离职”要求经济补偿败诉，属员工违法解除合同？
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重损害劳动者权益的行为，为了保护劳动者的利益，劳动法律规定对劳动者赋予可以立即解除劳动合同的权利。因此，劳动者发现用人单位存在严重违法行为，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条之规定情形向用人单位提出解除劳动合…

用人单位如何根据制度避免员工不辞而别风险
李阳科2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同，从2017年1月10日起李阳科离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日，李阳科申请劳动争议仲裁，请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动关系，李阳科提交了3份证人出具的证明（但证人未…

用人单位拒不发放高温津贴，劳动者能否以此要求经济补偿金？
高温津贴是为了保证炎热夏季高温条件下生产活动正常进行，保障劳动者在生产过程中身体健康而发放的补贴，所依据的是《防暑降温措施管理办法》、《防暑降温措施暂行办法》，但2012年6月29日均被废止。高温津贴属于职工福利，是广义上的工资组成部分，其发放方式是以劳动者在岗发…

企业调岗、调薪如何通过制度提前约定？
用人单位应制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括： 1、要明确岗位职责，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 2、要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时，单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整，那么在出现了相应的事实情况时，用人…