外国人在国内就业，是否形成劳动关系？
根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布，根据2017年3月13日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号修正），外国人是指依照《国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依…

派遣单位和用工单位的规章制度是否都适用？
劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突呢？用人单位虽然与被派遣劳动者之间…

异地劳动派遣，员工的社保在哪里缴？
社保缴纳要遵循两个原则，第一个原则就是属地缴纳原则，也就是非因法律例外规定，应当在员工劳动合同履行地为其缴纳社保费；第二个原则就是非因法定原因，社保费必须由员工劳动关系所在单位代扣代缴原则。根据上述两个原则分析，因为劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣机构，劳动…

解除试用期不合格的员工必须注意这几点
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出…

未签合同二倍工资是实发工资还是应发工资？
《劳动合同法》并未规定二倍工资的归责原则，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，只要用人单位存在用工行为就应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签订的，用人单位可以据此解除劳动合同，即劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位可以选择支付二倍工资继续使…

企业女职工享受生育津贴的条件和标准
《社会保险法》等相关法律并未规定生育津贴的享受条件，各地要参考当地的具体政策。相关规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）在本市从业1年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期…

解除违反劳动纪律的员工，如何衡量？
在《劳动合同法》未单独对违反劳动纪律的情形制定罚则的情况下，是否还可以根据《劳动法》之规定以此为由与劳动者解除劳动合同呢？一种观点认为《劳动合同法》已明确将劳动纪律从劳动合同必备条款中删除将其纳入用人单位的规章制度范畴中，而非独立于规章制度之外，违反劳动纪…

劳动者违反规章制度和违反劳动纪律有什么不同？
劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有着详细的规定，而在《劳动合同法》并没有详细规定；规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中均有具体规定，而且各地审判机关对规章制度也有特别规定。可见，劳动纪律和规章制度并不是一回事，劳动纪律的…

职工非因工死亡企业支付的救济金有哪些？
根据我国法律、法规及相关政策的规定，企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项：丧葬补助费、一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病…

劳动合同用人单位没盖章，员工能否要求二倍工资？
金宏于2018年3月5日入职某用人单位，入职后，用人单位将书面劳动合同交由金宏签字捺印，金宏签字捺印后交与用人单位，但用人单位并未加盖公章。金宏离职后，以用人单位未在劳动合同中盖章为由，向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，并诉至法院。未签订书面劳动合同…