工伤员工停工留薪期护理费如何确定？
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 工伤员工因右腿受伤入院治疗，住院期间必然需要人员进行护理…

被单位违法辞退，员工可以要求哪些经济赔偿？
依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？张冠李2017年1月入职某用人单位，并签订了书面的劳动合同，合同约定合同期为1年，月工资为30000.00元。2017年11…

哪些情形没签劳动合同也无法要求二倍工资？
合同是双方当事人对某权利义务法律关系达成的约定，在劳动权利义务关系中，劳动合同就是劳动者与公司对劳动权利义务分配所达成的书面约定。劳动者入职之日起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，如超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位则应依法向劳动者支付…

劳动合同可以约定单方调整工资和工作地吗？
依据现行《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者通过书面劳动合…

大学生兼职被克扣工资是否可以仲裁维权？
目前劳动力市场上，大学生利用课余时间兼职的现象很普遍，但却常常面临着无故被拖欠工资、罚款、加班等现象，其兼职权益不能得到充分保护。那么,大学生兼职工资被乱扣应如何维权呢？根据原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：（一）…

签完合同不给员工，是否视为未签订劳动合同？
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。实践中，有些公司与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一…

劳动争议协商解决劳动者要注意些什么？
随着我国社会主义法制体系的逐步完善，和解在各项法律纠纷解决方式中的重要性也逐步凸显出来。和解，能快速解决法律纠纷，优化司法资源配置，提高司法资源的有效使用率。但不恰当的和解，也会导致当事人权益受损，今天我们就来讲讲劳动纠纷和解中的陷阱。一、久和不解在劳动纠…

员工申请工伤认定需要多久？流程是怎样的？
社会经济的高速发展，一方面提高了人民群众的生活水平，同时也提高了工伤事故的发生率。如劳动者在工作当中发生工伤事故，应当在法定期限内及时提起工伤认定申请，由工伤科代表国家对受伤事实是否构成工伤依法进行认定。具体流程如下：一、提出申请首先，依据现行法律规定，有…

发生工伤协商解决后复发应该如何处理？
在职场工作当中，大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤，一方面是身体上的伤害，另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易。依据我国现行法律规定，在工伤纠纷中需依法承担赔偿责任的主体有两个，一个是用人单位，另一个是人力资源社会保障局，如用人单位未依法给劳动者缴纳…

产生工伤后认定工伤、获得待遇赔偿的流程
依据现行法律规定，一般情形下，在劳动合同关系中，劳动者于工作时间、工作地点、因工受伤则成立工伤。那么，发生工伤事故后应当如何处理呢？一、确认劳动合同关系工伤案件因以存在劳动合同关系为前提，而劳动合同纠纷依据现行法律规定，需仲裁前置，经过劳动仲裁委员会仲裁后…