什么是事实劳动关系？如何认定事实劳动关系？
我国《劳动法》第16条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”2007年6月29日通过的《劳动合同法》第10条也明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，在我国劳动合同是建立劳动关系的形式要件，也是建立劳动关系的必要要件。然而，在现实生活中却存…

对方不知情的情况下录音，能否作为有效证据？
在实践中，把录音笔、手机等录音设备放在隐秘的地方，在对方不知情的情况下录音，私自录音的证据效力如何呢？能否成为合法有效的证据来源呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，第68条“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认…

工友的证人证言能否证明劳动关系？
在与用人单位没有签订书面劳动合同的情况下，一定要善于收集、保存各种能够证明双方存在事实劳动关系的证据，包括工资条、员工卡、工服、应聘登记卡、录音资料以及同时出现单位公章及本人姓名的书面材料，为日后维权做好充分的准备。因劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳…

合同约定每天工作6小时，超过是不是就算加班？
在劳动合同当中约定了每天的工作时间不是8个小时，有些特殊行业约定每天工作6个小时，实际每天工作时间呢？是8个小时。在这种情况下，超过合同约定部分的那2个小时工作时间怎么定性？那么我们就要来看了，首先按照合同约定工作的工资，对应的肯定是每天6个小时的工作时间。现在…

劳动者如何行使单方解除劳动合同的权利？
员工的单方解除，包括无因解除、随时通知解除和即时解除。无因解除，就是员工提前30天通知公司可以解除，在试用期员工提前3天通知可以解除。员工如果没有按规定通知公司自行离职，公司能不能与员工约定支付违约金？不能，目前只有涉及商业秘密、竞业限制、服务期才可以设定违约…

什么情况下才能以客观情况发生变化解除合同？
虽然在发生重大变化的情况下，公司可以单方解除，但是事实上并不是那么容易的事。第一，要具备客观情况发生重大变化。举证责任在谁？在公司。企业搬迁算吗？或者企业内部组织架构调整算不算？企业搬迁一般情况下可以算，但是如果公司原来在某市内，搬迁完了仍然在某市内，同市…

以不能胜任工作解除合同应该注意些什么？
第一，必须证明不能胜任工作。看起来很简单，但要怎么证明不能胜任工作？用人单位必须要设定一定的工作标准，设定量化标准、各方面的标准，而且必须让劳者知情的。在这种情况之下，对员工进行考评，他没达到标准，才符合“不胜任工作”。第二，必须经过调岗或培训步骤。在能证…

员工虚假学历入职是否必定构成欺诈？
一个员工去应聘，说他是某知名大学毕业的，后来查下来不是，用人单位就说员工有欺诈行为，把他解雇了。用人单位的规章制度也明确，这种行为构成欺诈，是可以解除的。但是这个案子一波三折，一审用人单位输掉了，二审逆袭又赢了。在实践中经常碰到这样的事，用人单位觉得某个员…

企业和员工解除合同的正确程序
公司有位员工要离职，老板跟人事经理说了之后，那位员工就不来上班了。人事经理为了把这个事做好，就通过微信向员工发出“自某年某月某日起解除劳动关系，请你于某年某月某日来公司办理退工手续和移交工作手续。到了约定的那天员工没来，后来将公司告了，说是违法解除。公司人…

未缴社保、未及时足额支付工资，员工可以随时离职？
未足额支付工资和未依法缴纳社保，员工可以随时提出离职。这里大家需要注意一点，怎么认定未足额支付工资？是不是公司给你的通讯补贴300元，到手变成100元了？还是加班工资你说应该以五千块作为基数，公司说应该以四千块作为基数，然后你说少发工资了就可以解除了？我觉得从理…