带薪年休假是否受一年仲裁时效限制？
周先彤自2000年1月与用人单位工作，先后与用人单位签订多次劳动合同，最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止，合同约定周先彤担任采购岗位主管职务。用人单位于2010年安排申请人休年休假10天，其他时间未安排申请人休年休假…

企业安排员工值班是否需要支付加班费？
张汝林于2011年8月到用人单位从事数学教学工作，系编制外人员，与用人单位签订了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。张汝林在用人单位工作期间，一直按照用人单位要求在上班前参加班级早自习，负责管理班级秩序、处理解决突发问题。用人单位按照惯例，按月支付张汝林…

无故让员工在家办公，是否属于未提供劳动条件？
张恒柳与用人单位于2010年11月2日签订劳动合同，约定张恒柳负责用人单位产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日，用人单位向张恒柳发出《上岗地点变动通知书》，载明“因内…

是不是所有员工都可以实行不定时工作制？
赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日，该用人单位行政方与工会签订集体合同书，规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009…

劳动仲裁后提起上诉，仲裁结果是不是就失效了？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”如果争议一方仅对部分的争议事项提起诉讼，其他没有异议的裁决内容也无效…

合同到期被诊断为职业病，是否享有停工留薪期？
刘一德在某用人单位工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间，用人单位按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付…

因经营困难暂缓发放工资，员工能否要求经济补偿？
陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定，用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日，用人单位因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题，期间，用人单位与某银行股份有限公司等十六家银行签订…

员工工伤后公司解散，工伤赔偿可向股东索赔
用人单位是由香港某公司投资设立的有限责任公司（台港澳法人独资）。2010年11月刘恩泰入职用人单位，从事用人单位割草工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也未为刘恩泰参加社会保险。2010年11月刘恩泰上班期间割草因工受伤，被送院治疗，2011年1月27日出院，医疗费已全部由…

2022年一次性工亡补助金标准确定：948240元
2022年1月17日上午10点，国家统计局公布《2021年居民收入和消费支出情况》。2021年，全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%;比2019年增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际…

仅凭社保缴费记录能否认定劳动关系？
李庆厚于2010年11月1日起入职某用人单位，工作岗位为教师，双方签订《聘用合同》，合同期限至2013年10月31日止，李庆厚（属编外人员）的待遇按照“在编人员同等岗位待遇”。在综合评估李庆厚在聘用期内的教学质量评价结果后，用人单位决定合同期满后不再与李庆厚续聘，李庆厚于…