员工主张加班中资，如何举证加班事实？
加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以下原则：一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同…

计算加班工资时，如何确定加班工资基数？
在确认计算加班费的工资基数时，如加班工资以日或小时计算工资基数，可遵循以下原则：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，或者依据劳动合同中针对计算加班费工资基数有特别的约定条款来确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期…

计件工资加班费怎么计算？是不是工资中包含了加班费？
计件工资只是一种计算报酬的方式，并不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。劳动者在法定工作时间之外工作应当认定为加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班工资，不能以工作任务完成形式为借口混淆工时制度，侵犯劳动者权益。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定：…

包工头是否属于劳动者？施工单位承担工伤赔偿责任？
无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工；其同样可能存在工作时间、工作…

工伤员工停工留薪期护理费如何确定？
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 工伤员工因右腿受伤入院治疗，住院期间必然需要人员进行护理…

被单位违法辞退，员工可以要求哪些经济赔偿？
依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？张冠李2017年1月入职某用人单位，并签订了书面的劳动合同，合同约定合同期为1年，月工资为30000.00元。2017年11…

哪些情形没签劳动合同也无法要求二倍工资？
合同是双方当事人对某权利义务法律关系达成的约定，在劳动权利义务关系中，劳动合同就是劳动者与公司对劳动权利义务分配所达成的书面约定。劳动者入职之日起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，如超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位则应依法向劳动者支付…

劳动合同可以约定单方调整工资和工作地吗？
依据现行《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者通过书面劳动合…

大学生兼职被克扣工资是否可以仲裁维权？
目前劳动力市场上，大学生利用课余时间兼职的现象很普遍，但却常常面临着无故被拖欠工资、罚款、加班等现象，其兼职权益不能得到充分保护。那么,大学生兼职工资被乱扣应如何维权呢？根据原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：（一）…

签完合同不给员工，是否视为未签订劳动合同？
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。实践中，有些公司与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一…