劳动部门用工备案后能否不签订劳动合同？
李红辉于2014年4月入职某用人单位，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同，用人单位向劳动部门办理了网上用工备案。李红辉的劳动报酬由基本工资+岗位工资+其他构成，其中基本工资1300元/月，岗位工资1200元/月，每月工资于次月10日支付。双方劳动关系于2015年10月15日解除。用人…

员工要求未签合同二倍工资，老板仲裁庭哭求放我一马
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述视频中，老板与员工未签订劳动合同，只是口头约定干到年底，因为老板压着工资不发，员工离职…

企业经营困难拖欠工资，员工可以要求加倍支付赔偿金吗？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定的目的在于对“拒不履行劳…

以员工不能胜任工作解除合同，这些情形属违法
用人单位无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。用人单位未履行调岗或者培训义务用人单位未提供岗位培训，或者不是针对待改进事项的专项培训，以及适用…

工伤员工治疗期间，企业违法解雇员工可要求恢复关系
向尚辉于2011年4月入职某用人单位，劳动合同期限至2015年4月25日止，用人单位为向尚辉参加社会保险。2012年4月23日向尚辉巡厂时不慎受伤，经医院诊断为“右锁骨骨折”，2012年4月至2014年8月期间，向尚辉4次入院治疗。2012年5月向尚辉所受伤被认定为工伤，2014年5月向尚辉被评…

个人原因辞职，还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗？
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社…

只对考核时在职的员工发放年终奖合法吗？
王黄谋于2015年8月24日进入某用人单位从事商业管理工作，双方签订的劳动合同注明合同附件包括企业文化手册、规章制度等。根据该用人单位员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团…

员工辞职未提前30天提出扣一个月工资，违法吗？
劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。用人单位与郑林磊签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理…

员工以个人原因提出辞职，要能要求未缴社保补偿吗？
2015年5月，李由入职某工程公司，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，李由以口头方式向公司提出辞职，2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明李由辞职是“因个人原因提出，经公司领导同意”。但辞职之后，李由申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公…

增加工作量员工不愿意续签合同，要付经济补偿吗？
《劳动合同法》第四十六条对用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金的情形作了详细规定，若符合上述法律规定的情形，用人单位都应依法支付劳动者经济补偿金。同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位不支付劳动者经济补偿金的例外情形，即"除用人单位维持或…