哺乳期员工拒绝调岗，公司能按旷工解雇吗？
马珍珍是某用人单位员工，2020年10月4日，马珍珍生育一子，2021年3月18日，用人单位通知马珍珍合同顺延至哺乳期届满之日终止。2021年3月18日，用人单位向马珍珍出具《通知书》，载明：因浙江-台州职场撤销无办公地点，为了就近安排工作，经用人单位管理层研究决定，通知马珍珍…

员工自身违法犯罪致死家属能享受抚恤金吗？
程庆元于2016年11月入职某用人单位，2016年12月19日22时59分，程庆元醉酒驾驶无号牌两轮摩托车侧翻坠入省道排水沟当场死亡，交警认定程庆元承担此事故的全部责任。这种情况当然无法认定为工伤，于是家属向公司提出要求享受非因工死亡待遇，申请仲裁要求公司支付葬补助费、供养…

违法转包、违法分包不存在劳动关系也要承担工伤责任
违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给…

员工操作不当致人死亡, 企业赔偿后有权向职工追偿吗?
2020年5月，公司雇佣无驾驶资质的吴定在车间内驾驶装载机装卸货物，吴定不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。吴定因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，公司先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使吴定免受监禁刑。事后，公司要求吴定偿还其垫付的赔偿款11…

企业高管未签订书面劳动合同，能否要求二倍工资？
他人代签劳动合同，能否要求支付二倍工资？实践中，他人代签合同很容易引起争议，争议的焦点是代签者是否经过劳动者同意或授权，以及举证是否有利。不能对劳动者同意或授权代签进行举证的，视为不是劳动者本人授权代签，劳动者说是单位找人签的，也无法反驳，劳动者要求二倍工…

补签了劳动合同员工还能否要求二倍工资吗？
合同到期未续签需要支付二倍工资吗？这是一种很普遍的情形，很多用人单位都是员工入职时签订一次合同，之后就不再签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视…

超过法定退休年龄的员工，上下班途中交通事故受伤算工伤吗？
【案例】（2022）辽13民再2号赵国富（化名）2018年2月到凌源市某食品公司从事烧锅炉工作，入职时已临近退休年龄，双方没有签订劳动合同，每月工资以现金或银行转账的方式支付。2019年6月11日，赵国富达到法定退休年龄，双方没有终止劳动关系，继续留在食品公司工作。2019年7月…

企业可以替员工保管劳动合同吗？
人事管理实践中，企业因各种原由“替员工保管”劳动合同的情况并不鲜见。那么，这种做法合法吗？会有什么样的法律风险？很多年来，特别是2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，实践中企业以各种原由“替员工保管”劳动合同的做法屡见不鲜。不可否认，的确有个别员工宁愿企业替…

企业规定“末位降职降薪”是否合法？
单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。《劳动合同法》则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件，签劳动合同中约定的终止条件是无效的。进一步而言，即使员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过失性解除的形式来解…

如何让末位淘汰制度变得合理合法？
2017年7月，关平应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后关平因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，关平应当办理相应离职手续。关平认为公司的做法不合理，故向公司所在…