构成劳动关系是认定工伤的前提
多数人都认为，工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。其实并不是如此，这句还讲的是构成工伤的条件，但并没有讲到成立工伤的前提，如不具备成立工伤的前提，即使时间、地点、起因符合要求也不构成工伤。那么成立工伤的前提是什么呢?成立工伤的前提是劳动者与单位具有劳动…

用人单位几乎无法胜诉的三种争议情形
一、不签订劳动合同在劳动合同权利义务关系中，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动者。2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。通过此次规定，用人单位与劳动者签订书面劳动者合同则成了用人单位的…

产生劳动纠纷后的调解、仲裁、诉讼流程解析
随着公民整体法制意识的提高，大部分劳动者也开始拿起法律武器维护自己在劳动权利义务关系中的合法利益。那么，发生劳动争议纠纷时，应当如何处理呢？一、和解劳动者与公司发生劳动争议时，应当积极与公司协商沟通，尽可能的与公司达成和解，减轻诉累，优化司法资源。通过和解…

员工拿了社保补贴还可以要求补缴社保吗？
李长章入职某用人单位已经六个多月了，入职时与公司签订了一份协议，协议约定公司每月额外给李长章500元钱，不再给李长章上社保。现在李长章觉得还是有必要上社保，遂与公司沟通，要求公司上社保，被公司拒绝。公司方认为，李长章已经与公司通过协议约定了不要公司上社保，且公…

实践中如何证明事实劳动关系，有哪些举证？
实践中，事实劳动关系可分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系，即在用工过程中用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同。另一种是原来签订的劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但是劳动者仍在原单位工作，从而形成事实劳动关…

员工“自动离职”劳动关系解除了吗？
员工不辞而别，是不是算“自动离职”劳动关系自动解除？根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位建立或解除劳动关系都应当采用书面的形式，即使劳动者不再为单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除。员工不辞而别后劳动关系如果一直存续，用人单位是否有义务缴纳社会保险、发放…

不能胜任工作的员工拒绝调岗，可以直接解雇吗？
赵吏在几年前通过朋友介绍，进入北京某公司工作，由于该公司为高科技企业，所以企业对员工的要求极高，员工对于新的IT理论和技术知识要有良好的学习和接受能力。近几年，赵吏所在的研发一部实行工作团队制度，研发一部分为三个研发小组。由于赵吏研发能力的欠缺，几次研发项目…

企业解雇不能胜任工作的员工，如何举证？
业绩考核应当尽可能地收集辅助材料，由于劳动争议中用人单位负有举证责任，所以用人单位在评估过程中应当尽可能收集可以作为证据使用的辅助材料，如员工的业绩报表、客户的投诉信函等。考核开始前可以要求员工提交任务报告或定期述职，所有报告应通过书面形式并有员工签字。业…

企业认定员工不能胜任工作，应当有量化标准
“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。员工与公司签订的劳动合同中如果没有约定岗位的任务标准，考核该员工是否胜任工作可以以同工种或同岗位人员的工作量为标准。 “工作责…

员工完不成业绩考核目标能不能认定为无法胜任工作？
业绩考核评估是企业的内部管理行为，贯穿于人力资源管理的全过程，但单方的考核评估结果有时候难以获得双方的认可，所以存在发生劳动争议的风险。无论是阶段性考核还是临时性评估，企业的业绩评估内部结果都应当与通用的法律标准相联系。企业可以与劳动者约定业绩考核评估结果…