员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业务。如果在签订竞业限制协议后，员工违反约定入职到竞争单位，企业就可以要求员…

月薪工资包干，员工还能否主张二倍工资？
月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分析。实践中有以下几种情形：（1）约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，劳动者每月实际加班时间未超过约定加班时限。在此种情形下折算出来不含加班时间的…

员工追索劳动报酬、补缴社保有没有时间限制？
拖欠工资的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行…

劳动合同期满后续签合同应当考虑哪些问题？
老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分单位不会愿意签订无固定期限劳动合同，那就只能选择签订固定期限劳动合同了，那…

企业帮他人代缴社保存在哪些风险？
根据《社会保险法》 第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条 用人单位应当自用工之日起…

这些假期视为员工提供了正常劳动
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据我国相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、女职工怀孕7个月以上用人单位每天安排的1小时工间休息、产假、节育手术假、陪产…

员工主张加班中资，如何举证加班事实？
加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以下原则：一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同…

计算加班工资时，如何确定加班工资基数？
在确认计算加班费的工资基数时，如加班工资以日或小时计算工资基数，可遵循以下原则：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，或者依据劳动合同中针对计算加班费工资基数有特别的约定条款来确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期…

计件工资加班费怎么计算？是不是工资中包含了加班费？
计件工资只是一种计算报酬的方式，并不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。劳动者在法定工作时间之外工作应当认定为加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班工资，不能以工作任务完成形式为借口混淆工时制度，侵犯劳动者权益。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定：…

包工头是否属于劳动者？施工单位承担工伤赔偿责任？
无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工；其同样可能存在工作时间、工作…