员工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资怎么支付？
一、职工因休病假未出勤，用人单位是否需要支付病假工资？依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因此，职工病休期间，尽管未出勤，用人单位同样需要支付工资。二、病假工资支付的…

员工给企业造成经济损失，应根据过失承担赔偿责任
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第32条规定：“如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造…

“三期”女职工解除劳动合同、降低工资实践指引
“三期”即孕期、产假、哺乳期，所谓“三期保护”系指劳动法针对女职工的“三期”特殊生理状况提供特别法律保护而产生的概念。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；同时，《劳动合同法…

劳动仲裁排名前五的纠纷类型，员工诉求有哪些？
追索劳动报酬纠纷劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带，任何企业文化、个人发展或是人文关怀，都没有劳动报酬来得直接。“拖欠工资”每年都会成为热点，每年都有关于工资支付的规定出台，但关于劳动报酬的争议案件还是不计其数。追索劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动…

劳动合同到期后未及时续签，也要支付二倍工资？
在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中有不同观点。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者…

非全日制用工是否享有带薪年休假的权益？
对此，法律上并无明确规定，但是依据现行劳动保障法律法规，非全日制用工的劳动者不应享有带薪年休假，理由如下：第一，非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式，如果要求用人单位有计划地安排可随时被通知终止用工的非全日制劳动者休年休假，则明显违背“灵活就业或用工”的…

外国人在国内就业，是否形成劳动关系？
根据《外国人在中国就业管理规定》（1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布，根据2017年3月13日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号修正），外国人是指依照《国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依…

派遣单位和用工单位的规章制度是否都适用？
劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突呢？用人单位虽然与被派遣劳动者之间…

异地劳动派遣，员工的社保在哪里缴？
社保缴纳要遵循两个原则，第一个原则就是属地缴纳原则，也就是非因法律例外规定，应当在员工劳动合同履行地为其缴纳社保费；第二个原则就是非因法定原因，社保费必须由员工劳动关系所在单位代扣代缴原则。根据上述两个原则分析，因为劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣机构，劳动…

解除试用期不合格的员工必须注意这几点
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出…