外卖骑手与站点之间劳动关系如何认定？
某用人单位从事外卖配送业务，陈和河通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某用人单位统一提供，交通工具等由陈和河自备。双方签订了为期三个月的劳务合同，到期后又续签了三个月的劳务合同。双方签订的劳务合同中对合同期限、陈和河承担的…

规章制度条款存在冲突的，有利于劳动者的适用
劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于劳动者的原则给予劳动者适当倾斜保护。由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管理的权利，这使得用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的法律关系，从而使劳…

虚构工资债权躲避债务将被依法惩治
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。司法实践中，部分当事人企图利用“虚假诉讼”谋取不正当利益，此…

公司提出协商解除合同，可以不给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系的情形分为4种：用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同、协商一致解除劳动合同、劳动合同自然终止。其中用人单位过失性辞退、单位无过错劳动者解除合同、劳动者达到法定退休年龄终止合同等情形，单位无需支付经济补偿。用人单位向劳动…

劳动者疑似职业病期间，是否享受停工留薪期工资待遇？
用人单位在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但对劳动者在疑似职业病…

女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金…

疫情防控期间不如实报告行程，用人单位可以解除劳动合同？
劳动者应当落实疫情防控要求，向用人单位如实报告行程，该如实报告义务不以对疫情防控产生重大后果为条件。劳动者在疫情防控期间故意填报虚假行程信息，用人单位据此解除劳动合同的，人民法院应予支持。某用人单位女职工张雪莲在怀孕35周后乘飞机前往境外待产。2019年12月至20…

劳务派遣工未缴社保，用工单位承担连带赔偿
《劳动合同法》第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，…

员工仲裁企业支付加班费，会败诉的7个原因
劳动者常主张高额的加班费，但却总不能获得支持，有如下七个主要的原因：一、从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，难度非常大。此是获得加班费的最大障碍。按照举证规则，劳动者需对于加班事实进行举证，除非有证据证明用人单位持有该证据而拒绝出示。二、即使加班的事…

由疫情引发的劳动争议，审理时应遵循哪些原则？
全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助…