企业可以替员工保管劳动合同吗？
人事管理实践中，企业因各种原由“替员工保管”劳动合同的情况并不鲜见。那么，这种做法合法吗？会有什么样的法律风险？很多年来，特别是2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，实践中企业以各种原由“替员工保管”劳动合同的做法屡见不鲜。不可否认，的确有个别员工宁愿企业替…

企业规定“末位降职降薪”是否合法？
单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。《劳动合同法》则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件，签劳动合同中约定的终止条件是无效的。进一步而言，即使员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过失性解除的形式来解…

如何让末位淘汰制度变得合理合法？
2017年7月，关平应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后关平因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，关平应当办理相应离职手续。关平认为公司的做法不合理，故向公司所在…

协商解除劳动合同后，员工能否要求撤销协议？
2017年10月23日，赵高林于入职用人单位从事生产技术工作，2019年12月12日，用人单位与赵高林签订《协商解除劳动合同协议书》，约定自2019年12月12日起解除双方之间的劳动合同，用人单位向赵高林一次性支付经济补偿金金额共计11525元。同时约定双方之间在劳动报酬(含加班工资、…

员工下班去买菜发生交通事故，算不算工伤？
周山山是安徽某用人单位员工，周山山住在用人单位安排的职工宿舍，一日三餐吃饭问题自行解决。2015年8月23日下午下班后，周山山去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定周山山负事故次要责任。周山山于2016年1月7日向人社局提出工伤认定申请，人社局认为周山山受到…

4月1日起，四川、湖南、福建、重庆最低工资标准上调
2022年3月25日，四川省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔2022〕1号，决定从2022年4月1日起对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后全省月最低工资标准：（一）第一档：每月2100元；（二）第二档：每月1970元；（三）第…

零底薪，依业务量提成支付工资是否违法
段铁力大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月段铁力必须完成50,000元的１售额，扣除了50,000元的销售额才能以提成计工资，提成为3％，如果完不成基本１售额，公司将不给发工资。段铁力凭着自己多年积累的兼职销售经验，再…

不具备用工资格，发生工伤如何处理？
不具备主体资格的用工单位发生工伤，在劳动工伤法系内有二种情况有不同的处理标准。下1.第一种不具资格单位发生工作情况是：根据《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条。规定的不具备用工主体资格单位的定义是： 无营业执照或者未经依法登…

员工在工厂受伤，没签合同怎么能获得工伤赔偿？
员工在工厂工作受伤应该及时去医院治疗，并注意保留相关证据，维护权利的第一个程序就是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定…

超龄员工签劳动合同是否建立劳动关系？
李和银于2014年入职东莞某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与李和银订立了书面劳动合同。2018年5月，李和银以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。李和银遂申请劳动仲裁。仲裁庭于…